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Thursday 10 September 2026 13:00:26 GMT
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yasir__akmal_804
⚡️𝒜𝓴𝖒𝓪𝓛🫀 :
Qurban grana 🌹
2026-09-10 13:07:50
1
gulsher7709
gullsher_salar :
2026-09-10 13:33:52
1
ismailbilour
𝐈 𝐒 𝐊⁴⁰²⛔ :
🥰🥰🥰
2026-09-10 18:38:44
1
shuokit.aziz4565
Shuokit aziz4565 :
🥰🥰🥰
2026-09-10 13:10:47
1
ajmir543
اجـــــمیـــــر شـــــاہ🌺🎻 :
♥️♥️♥️
2026-09-10 14:39:05
1
tilawat906
Tilawtkhan :
🥰🥰🥰
2026-09-10 20:47:24
0
muhsin___5
💫 𝕄Uhsin̿ ’A𝕀i ShaH 💥 :
[Exclaim heart][Red heart]
2026-09-10 14:35:50
1
malakhasankoko0
Malak Hasankoko :
❤️❤️❤️
2026-09-10 18:20:04
0
muhsin___5
💫 𝕄Uhsin̿ ’A𝕀i ShaH 💥 :
@⚡️𝒜𝓴𝖒𝓪𝓛🫀 pkhpla e
2026-09-10 14:35:48
1
pakhtoonyar11222
Sadam khan :
💕💕💕
2026-09-10 17:31:12
0
ishaq.koko66
عاجزہ ھلک :
💖💖💖
2026-09-10 13:54:00
1
zafar.ali.shangla
zafar ali shangla :
🥀🥀🥀
2026-09-10 17:07:05
0
yousaf.roghani
Yousaf Roghani :
🥰🥰🥰
2026-09-10 13:34:44
1
fazaltekadar
Fazal tekadar :
🥰🥰🥰
2026-09-10 13:18:41
1
izhar_666
Hi izhar🇵🇰🇸🇦 :
🥰🥰🥰
2026-09-10 16:25:06
0
mrafisalarzi302
𝕄 ℝ𝕒𝔽𝕚 𝕊𝕒𝕝𝕒𝕣𝕫𝕚✒302 :
❤️❤️❤️
2026-09-10 23:41:05
0
muhammadkamran9811
꧁⪻♥𝙆𝐚ₘ𝙧𝐚𝓃♥⪼꧂ :
@⚡️𝒜𝓴𝖒𝓪𝓛🫀 ♥️🫰
2026-09-10 16:24:43
1
yasir__akmal_804
⚡️𝒜𝓴𝖒𝓪𝓛🫀 :
🌹🌹🌹
2026-09-10 13:07:24
1
suhana.khan084
rahinmkhan :
🥰🥰🥰
2026-09-10 16:16:26
0
yasir__akmal_804
⚡️𝒜𝓴𝖒𝓪𝓛🫀 :
👑👑👑
2026-09-10 13:07:26
1
abaskhan0305
🅰🅱🅱🅰🆂 :
❤️❤️❤️
2026-09-10 16:11:04
1
roozameen804
Roozameen🇵🇰🇸🇦 :
🌹🌹🌹
2026-09-10 13:12:50
1
naeem.ullah6191
Naeem Ullah :
🥰🥰
2026-09-10 16:02:40
0
malaknoor596
✓[]✓ :
🥰🥰🥰
2026-09-10 13:02:01
1
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Ты выкачиваешь миллиарды у американских и европейских налогоплательщиков, высасываешь все соки, пока твоя страна горит. Никакой военный фонд тебя не спасет, когда прекратится помощь. Пора начать переговоры или признать, что ты всего лишь нищий в зеленой футболке, играющий роль героя за наш счет" #зеленский #дрон #россия #путин #почти #такойшансбыл #украина " width="135" height="240">
"Зеленский, комик, превратившийся в нищего: это ты затягиваешь эту бойню, отказываясь от мирного соглашения. <…> Ты выкачиваешь миллиарды у американских и европейских налогоплательщиков, высасываешь все соки, пока твоя страна горит. Никакой военный фонд тебя не спасет, когда прекратится помощь. Пора начать переговоры или признать, что ты всего лишь нищий в зеленой футболке, играющий роль героя за наш счет" #зеленский #дрон #россия #путин #почти #такойшансбыл #украина
Você sabia que, se seu funcionário quiser ir embora da sua empresa, ele não tem mais que pedir demissão? A maioria entra com processo, diz que você está descumprindo o contrato e pede para ir embora com você pagando tudo. O nome disso é rescisão indireta. Vou te contar cinco coisas que faço dentro da minha empresa e que queria que você fizesse na sua também: 1. Não pague salário atrasado. Se estiver em dificuldades financeiras, atrase boleto de fornecedor, até imposto. Mas salário não pode atrasar de jeito nenhum, porque isso gera rescisão indireta. É pacificado nos tribunais. 2. Não pague FGTS atrasado. Se você pagar um mês atrasado, o funcionário já tem direito à rescisão indireta. Isso também está pacificado no TST. 3. Tenha um contrato de trabalho decente. Com todas as funções e obrigações do funcionário descritas. Muita gente pede rescisão indireta por desvio ou acúmulo de funções porque você não organiza o que já existe no cotidiano da empresa. Você pode ter um funcionário multitarefas, mas precisa regulamentar isso. 4. Controle as horas extras. A ausência de pagamento ou a realização excessiva, acima de 2 horas extras por dia e de forma contínua, está levando à rescisão indireta pelo TST. Isso vem sendo uma decisão recorrente. Faça sua escala conforme a convenção coletiva e tenha um banco de horas devidamente padronizado e organizado, não aqueles modelos da internet. Controle tudo com seus gestores. 5. Treine os funcionários sobre riscos psicossociais. Isso inclui assédio moral e sexual. A maior parte dos pedidos envolve assédio moral. Eduque o time para não fazer fofoca ou intriguinha e os líderes para terem respeito e civilidade, evitando excessos. Tendo isso documentado na Justiça, você blinda sua empresa contra esse tipo de assédio. E nesse ponto eu posso te ajudar: tenho um treinamento online para dar aos funcionários, justamente com esse teor da NR1 e da Lei 14.457, obrigatórios para a maior parte das empresas. #AprendaNoTikTok
Você sabia que, se seu funcionário quiser ir embora da sua empresa, ele não tem mais que pedir demissão? A maioria entra com processo, diz que você está descumprindo o contrato e pede para ir embora com você pagando tudo. O nome disso é rescisão indireta. Vou te contar cinco coisas que faço dentro da minha empresa e que queria que você fizesse na sua também: 1. Não pague salário atrasado. Se estiver em dificuldades financeiras, atrase boleto de fornecedor, até imposto. Mas salário não pode atrasar de jeito nenhum, porque isso gera rescisão indireta. É pacificado nos tribunais. 2. Não pague FGTS atrasado. Se você pagar um mês atrasado, o funcionário já tem direito à rescisão indireta. Isso também está pacificado no TST. 3. Tenha um contrato de trabalho decente. Com todas as funções e obrigações do funcionário descritas. Muita gente pede rescisão indireta por desvio ou acúmulo de funções porque você não organiza o que já existe no cotidiano da empresa. Você pode ter um funcionário multitarefas, mas precisa regulamentar isso. 4. Controle as horas extras. A ausência de pagamento ou a realização excessiva, acima de 2 horas extras por dia e de forma contínua, está levando à rescisão indireta pelo TST. Isso vem sendo uma decisão recorrente. Faça sua escala conforme a convenção coletiva e tenha um banco de horas devidamente padronizado e organizado, não aqueles modelos da internet. Controle tudo com seus gestores. 5. Treine os funcionários sobre riscos psicossociais. Isso inclui assédio moral e sexual. A maior parte dos pedidos envolve assédio moral. Eduque o time para não fazer fofoca ou intriguinha e os líderes para terem respeito e civilidade, evitando excessos. Tendo isso documentado na Justiça, você blinda sua empresa contra esse tipo de assédio. E nesse ponto eu posso te ajudar: tenho um treinamento online para dar aos funcionários, justamente com esse teor da NR1 e da Lei 14.457, obrigatórios para a maior parte das empresas. #AprendaNoTikTok

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