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#تصميم_فيديوهات🎶🎤🎬 #اغاني_حزينه #حالات_واتس #flowers #foryou
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Ты выкачиваешь миллиарды у американских и европейских налогоплательщиков, высасываешь все соки, пока твоя страна горит. Никакой военный фонд тебя не спасет, когда прекратится помощь. Пора начать переговоры или признать, что ты всего лишь нищий в зеленой футболке, играющий роль героя за наш счет" #зеленский #дрон #россия #путин #почти #такойшансбыл #украина " width="135" height="240">
"Зеленский, комик, превратившийся в нищего: это ты затягиваешь эту бойню, отказываясь от мирного соглашения. <…> Ты выкачиваешь миллиарды у американских и европейских налогоплательщиков, высасываешь все соки, пока твоя страна горит. Никакой военный фонд тебя не спасет, когда прекратится помощь. Пора начать переговоры или признать, что ты всего лишь нищий в зеленой футболке, играющий роль героя за наш счет" #зеленский #дрон #россия #путин #почти #такойшансбыл #украина
Você sabia que, se seu funcionário quiser ir embora da sua empresa, ele não tem mais que pedir demissão? A maioria entra com processo, diz que você está descumprindo o contrato e pede para ir embora com você pagando tudo. O nome disso é rescisão indireta. Vou te contar cinco coisas que faço dentro da minha empresa e que queria que você fizesse na sua também: 1. Não pague salário atrasado. Se estiver em dificuldades financeiras, atrase boleto de fornecedor, até imposto. Mas salário não pode atrasar de jeito nenhum, porque isso gera rescisão indireta. É pacificado nos tribunais. 2. Não pague FGTS atrasado. Se você pagar um mês atrasado, o funcionário já tem direito à rescisão indireta. Isso também está pacificado no TST. 3. Tenha um contrato de trabalho decente. Com todas as funções e obrigações do funcionário descritas. Muita gente pede rescisão indireta por desvio ou acúmulo de funções porque você não organiza o que já existe no cotidiano da empresa. Você pode ter um funcionário multitarefas, mas precisa regulamentar isso. 4. Controle as horas extras. A ausência de pagamento ou a realização excessiva, acima de 2 horas extras por dia e de forma contínua, está levando à rescisão indireta pelo TST. Isso vem sendo uma decisão recorrente. Faça sua escala conforme a convenção coletiva e tenha um banco de horas devidamente padronizado e organizado, não aqueles modelos da internet. Controle tudo com seus gestores. 5. Treine os funcionários sobre riscos psicossociais. Isso inclui assédio moral e sexual. A maior parte dos pedidos envolve assédio moral. Eduque o time para não fazer fofoca ou intriguinha e os líderes para terem respeito e civilidade, evitando excessos. Tendo isso documentado na Justiça, você blinda sua empresa contra esse tipo de assédio. E nesse ponto eu posso te ajudar: tenho um treinamento online para dar aos funcionários, justamente com esse teor da NR1 e da Lei 14.457, obrigatórios para a maior parte das empresas. #AprendaNoTikTok
Você sabia que, se seu funcionário quiser ir embora da sua empresa, ele não tem mais que pedir demissão? A maioria entra com processo, diz que você está descumprindo o contrato e pede para ir embora com você pagando tudo. O nome disso é rescisão indireta. Vou te contar cinco coisas que faço dentro da minha empresa e que queria que você fizesse na sua também: 1. Não pague salário atrasado. Se estiver em dificuldades financeiras, atrase boleto de fornecedor, até imposto. Mas salário não pode atrasar de jeito nenhum, porque isso gera rescisão indireta. É pacificado nos tribunais. 2. Não pague FGTS atrasado. Se você pagar um mês atrasado, o funcionário já tem direito à rescisão indireta. Isso também está pacificado no TST. 3. Tenha um contrato de trabalho decente. Com todas as funções e obrigações do funcionário descritas. Muita gente pede rescisão indireta por desvio ou acúmulo de funções porque você não organiza o que já existe no cotidiano da empresa. Você pode ter um funcionário multitarefas, mas precisa regulamentar isso. 4. Controle as horas extras. A ausência de pagamento ou a realização excessiva, acima de 2 horas extras por dia e de forma contínua, está levando à rescisão indireta pelo TST. Isso vem sendo uma decisão recorrente. Faça sua escala conforme a convenção coletiva e tenha um banco de horas devidamente padronizado e organizado, não aqueles modelos da internet. Controle tudo com seus gestores. 5. Treine os funcionários sobre riscos psicossociais. Isso inclui assédio moral e sexual. A maior parte dos pedidos envolve assédio moral. Eduque o time para não fazer fofoca ou intriguinha e os líderes para terem respeito e civilidade, evitando excessos. Tendo isso documentado na Justiça, você blinda sua empresa contra esse tipo de assédio. E nesse ponto eu posso te ajudar: tenho um treinamento online para dar aos funcionários, justamente com esse teor da NR1 e da Lei 14.457, obrigatórios para a maior parte das empresas. #AprendaNoTikTok
failures happen when you don’t use the correct tools comment “strategy” for access #claude #aidroppshiping
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We all bleed the same but we see the purpose of life to be so many different things || #cmbyn #mysteryoflove #isitbettertospeakordie #Love #life
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jsp brick by brick nan?
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