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hsjshjsjshs5
Hsjsh Jsjshs :
اللهم امين يارب العالمين 🤲❤️
2026-09-12 19:36:19
1
marvtsno
maram :
امين يارب
2026-09-12 20:43:53
0
lyly13790
👑ツᥫ᭡𝓛𝔂𝓛𝔂 ツᥫ᭡👑 :
اللهم امين
2026-09-12 19:23:21
1
user2055583617832
أمًلَيَ بًآلَلَهّ :
يارب
2026-09-12 20:20:01
0
valitoure
Youma :
يارب
2026-09-12 19:41:01
0
zarzooor56
ZaRzooOr🧍‍♂️🦅 :
اللهم امين يارب العالمين
2026-09-13 00:18:53
0
user8841191510123
مـجـتـبـى مـحـمــد :
🥺
2026-09-12 21:09:34
0
mohammadqawasmah4
mohamad :
👍
2026-09-12 19:25:08
0
haa_60
h_67 :
🤲
2026-09-12 21:39:57
0
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Krankgeschrieben – und nachts ausgelassen auf einer Party? 🎉 Genau über so einen Fall musste das Arbeitsgericht Siegburg entscheiden (Urteil vom 01.12.2012- 5 Ca 1200/22) Eine Mitarbeiterin meldete sich für ihre Wochenenddienste krank, ging in der Nacht feiern und die Bilder davon landeten über ihren WhatsApp-Status und die Homepage des Partyveranstalters schließlich beim Arbeitgeber. Das Gericht hielt die fristlose Kündigung in diesem Fall für wirksam. Die Partyfotos und die weiteren Umstände hatten den Beweiswert der AU erschüttert. Wichtig: Nicht jedes Party- oder Urlaubsfoto reicht automatisch aus, um eine Krankschreibung anzuzweifeln. Es kommt immer auf die Umstände des Einzelfalls an. 👉 Wie hättet ihr als Arbeitgeber reagiert: fristlose Kündigung oder erst mal eine Abmahnung?
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