@roobervargas: No solos serás la mamá de mis hijos también serás mi esposa los amo infinitamente mis corazones🐣🤍@fresita🍓

Roober Vargas🥷
Roober Vargas🥷
Open In TikTok:
Region: VE
Sunday 13 September 2026 03:48:06 GMT
1207611
195781
2038
11518

Music

Download

Comments

mixxhael__
mixxhael :
Este si es un hombre de verdad no como yo.
2026-09-13 06:48:29
23238
biancamakeupvzla
Biancamakeupvzla :
Por valiente y hacer feliz a una mujer con esto, te obsequiamos maquillaje y estilismo el día de tu su boda 🥰
2026-09-14 03:36:42
5922
brayxvggg
brayxvggg :
Eso si es un novio, no como el que tiene mi novia
2026-09-15 04:07:42
1208
yoselin_ramirezr
Yosee :
La que le puso los clavos a Cristo fui yo pues
2026-09-13 14:18:43
3260
saraisabel_rq
Sara Isabel :
Y se volvió a arrodillar para ponerle el anillo😭❤️
2026-09-14 00:56:48
9675
osman_centeno
osman_centeno :
me lo merecía le estoy robando wifi al vecino
2026-09-13 21:24:45
389
karlynrondon
Karlyn Rondón :
ella si escogió bien. no como yo😅🥲
2026-09-13 15:20:54
642
gerardo.rodriguez806
GerDav :
El gesto más grande que puede hacer un hombre es terminar de formalizar su familia felicidades
2026-09-13 12:29:52
1782
yohanalispirela
fresita🍓 :
Te amo mi vida me haces demasiado feliz los amo negros de mi vida te diría que si en esta y mil vidas más🥺🤍🧸
2026-09-13 03:53:14
765
danna.ballestas
🖤 :
Tenia nervios jajaja tan lindo
2026-09-13 06:09:55
8576
97pisc1s
Angella V a l e n t i n a ♓️ :
Esos si son hombres,
2026-09-13 13:55:34
568
jesussaavedra777
Jesus saavedra ⚡🌙 :
La sra de la nada: se volvio loco y no aviso jajajaja
2026-09-13 17:20:02
4805
alexandrapaola25
alexandrapaola25 :
estamos todas las marcas de sal??😭🫠.
2026-09-15 17:26:24
19
yolih10
𝕐𝕆𝕃🧸 :
Estamos todas las marcas de sal acá?
2026-09-14 17:14:31
49
.rivas56
Dore ♡. :
Cuando uno quiere siempre se puede 😭🥹que bello
2026-09-13 04:53:00
166
gabriel_aht2021
Gabo Herrera :
Que hago yo llorando por gente que no conozco ?
2026-09-13 15:01:28
556
lomaslindodemanabi
Pepejose :
Recuerden no casarse x quedar embarazada en que dirán, es mejor casarse primero y después la criatura
2026-09-14 18:12:20
17
cferna3
Cferna :
hijo y como te dice que noo? jajajajaja
2026-09-13 11:20:16
216
javierlamoth1
javierlamoth1 :
No los conozco PERO LOS ADORO ❤️DIOS LOS BENDIGA ETERNAMENTE ENSERIO!!
2026-09-13 05:27:27
86
To see more videos from user @roobervargas, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Mərkəzi Aran Regional Mədəniyyət İdarəsinin tabeliyində çalışan musiqi müəllimləri, məktəb direktorları və kitabxana əməkdaşları ilə bağlı redaksiyaya daxil olan məlumatlar regionda aparılan kadr dəyişikliklərinin şəffaflığı barədə ciddi suallar yaradır. İddiaların mərkəzində Namiq Tarverdiyevin adı çəkilir. İdarənin 5 oktyabr 2025-ci il tarixli rəsmi məlumatında o, Mərkəzi Aran Regional Mədəniyyət İdarəsinin rəisi vəzifəsini müvəqqəti icra edən şəxs kimi təqdim olunub. Hazırkı struktur səhifəsində isə Tarverdiyev “Mədəniyyət müəssisələri ilə iş sektoru – baş məsləhətçi (Kürdəmir rayonu üzrə)” kimi göstərilir. Bu fərq onun hazırkı statusuna Mədəniyyət Nazirliyi tərəfindən aydınlıq gətirilməsini zəruri edir.  Redaksiyaya təqdim olunan məlumatlarda iddia edilir ki, 2026-cı ildə region üzrə çoxsaylı musiqi müəlliminin əmək müqaviləsinə attestasiya nəticələrindən sonra xitam verilib. Şikayətçilərin sözlərinə görə, bəzi məktəb direktorları vasitəsilə müəllimlərə öz ərizələri ilə işdən çıxmaq üçün təzyiq göstərilib, ayrı-ayrı məktəblərdə 20-30 nəfərədək əməkdaşdan ərizə alınmasına cəhd olunub. Bu iddialar təsdiqlənərsə, əsas sual həmin ərizələrin işçilərin sərbəst iradəsi ilə yazılıb-yazılmaması olacaq. Narazılıqların başqa istiqaməti musiqi məktəblərinin “optimallaşdırma” adı altında birləşdirilməsi və ya bağlanması ehtimalıdır. Şikayət müəllifləri bildirirlər ki, bir-birindən təxminən 15 kilometr məsafədə yerləşən məktəblərin birləşdirilməsi həm müəllimlərin məşğulluğuna, həm də uşaqların musiqi təhsilinə çıxışına təsir göstərə bilər. İddia olunur ki, uzun illər çalışan bəzi direktorların da işdən uzaqlaşdırılması prosesi başlayıb; bəzilərindən ərizə yazmaları istənilib, digərləri barədə Nazirliyə mənfi təqdimatlar göndərilib. Oxşar şikayətlər kitabxana əməkdaşları ilə bağlı da səsləndirilir. İddiaya görə, bəzi işçilərdən öz ərizələri ilə getmələri istənilib, razılaşmayanların isə başqa hüquqi əsaslarla işdən uzaqlaşdırılmasına cəhd olunub. Namiq Tarverdiyevlə bağlı Kürdəmirdə prokurorluğa müraciət edildiyi də bildirilir, lakin həmin müraciətin nəticəsi barədə redaksiyanın sərəncamında rəsmi təsdiq yoxdur. Buna görə bu məlumat araşdırılmalı iddia kimi təqdim olunur. Attestasiya məsələsində hüquqi çərçivə vacibdir. Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi işçilərin peşəkarlıq səviyyəsinin və tutduqları vəzifəyə uyğunluğunun müəyyənləşdirilməsi məqsədilə attestasiyanın keçirilməsinə imkan verir. Qaydalara görə komissiya işçinin vəzifəyə uyğun olub-olmaması barədə qərar qəbul edir, nəticələr attestasiya vərəqəsində rəsmiləşdirilir və qiymətləndirmə obyektiv aparılmalıdır. Attestasiya nəticəsinə əsasən işdən azad etmə tövsiyəsi mümkündür, lakin bunun qanunvericiliyin tələblərinə uyğun rəsmiləşdirilməsi şərtdir.  Şikayətçilər işdənçıxarma əmrlərində Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə istinad edildiyini bildirirlər. Əgər əməkdaş yalnız attestasiya nəticəsinə görə vəzifəyə uyğun sayılmadığı üçün işdən çıxarılıbsa, əmrdə göstərilən hüquqi əsasın faktiki səbəblə uyğunluğu ayrıca yoxlanmalıdır. Çünki 70-ci maddənin “ç” bəndi əmək funksiyasının yerinə yetirilməməsi və ya əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması ilə bağlı halları nəzərdə tutur. Buna görə işdənçıxarma əmrləri, attestasiya protokolları və komissiya qərarları əsas sənədlərdir.  Attestasiyanın obyektivliyi ilə bağlı iddialar da diqqət çəkir. Şikayətçilər bildirirlər ki, bəzi hallarda tədris sənədləşməsi və musiqi nəzəriyyəsi üzrə zəif olduğu deyilən şəxslər attestasiyadan keçib, uzunillik təcrübəsi olan başqa müəllimlər isə uğursuz nəticə alıblar. Bu məlumatların doğruluğunu müəyyən etmək üçün qiymətləndirmə meyarlarının, komissiya tərkibinin, sualların və attestasiya vərəqələrinin müqayisəli araşdırılması vacibdir. #mədəniyyət #? #problem #sosial #haber
Mərkəzi Aran Regional Mədəniyyət İdarəsinin tabeliyində çalışan musiqi müəllimləri, məktəb direktorları və kitabxana əməkdaşları ilə bağlı redaksiyaya daxil olan məlumatlar regionda aparılan kadr dəyişikliklərinin şəffaflığı barədə ciddi suallar yaradır. İddiaların mərkəzində Namiq Tarverdiyevin adı çəkilir. İdarənin 5 oktyabr 2025-ci il tarixli rəsmi məlumatında o, Mərkəzi Aran Regional Mədəniyyət İdarəsinin rəisi vəzifəsini müvəqqəti icra edən şəxs kimi təqdim olunub. Hazırkı struktur səhifəsində isə Tarverdiyev “Mədəniyyət müəssisələri ilə iş sektoru – baş məsləhətçi (Kürdəmir rayonu üzrə)” kimi göstərilir. Bu fərq onun hazırkı statusuna Mədəniyyət Nazirliyi tərəfindən aydınlıq gətirilməsini zəruri edir. Redaksiyaya təqdim olunan məlumatlarda iddia edilir ki, 2026-cı ildə region üzrə çoxsaylı musiqi müəlliminin əmək müqaviləsinə attestasiya nəticələrindən sonra xitam verilib. Şikayətçilərin sözlərinə görə, bəzi məktəb direktorları vasitəsilə müəllimlərə öz ərizələri ilə işdən çıxmaq üçün təzyiq göstərilib, ayrı-ayrı məktəblərdə 20-30 nəfərədək əməkdaşdan ərizə alınmasına cəhd olunub. Bu iddialar təsdiqlənərsə, əsas sual həmin ərizələrin işçilərin sərbəst iradəsi ilə yazılıb-yazılmaması olacaq. Narazılıqların başqa istiqaməti musiqi məktəblərinin “optimallaşdırma” adı altında birləşdirilməsi və ya bağlanması ehtimalıdır. Şikayət müəllifləri bildirirlər ki, bir-birindən təxminən 15 kilometr məsafədə yerləşən məktəblərin birləşdirilməsi həm müəllimlərin məşğulluğuna, həm də uşaqların musiqi təhsilinə çıxışına təsir göstərə bilər. İddia olunur ki, uzun illər çalışan bəzi direktorların da işdən uzaqlaşdırılması prosesi başlayıb; bəzilərindən ərizə yazmaları istənilib, digərləri barədə Nazirliyə mənfi təqdimatlar göndərilib. Oxşar şikayətlər kitabxana əməkdaşları ilə bağlı da səsləndirilir. İddiaya görə, bəzi işçilərdən öz ərizələri ilə getmələri istənilib, razılaşmayanların isə başqa hüquqi əsaslarla işdən uzaqlaşdırılmasına cəhd olunub. Namiq Tarverdiyevlə bağlı Kürdəmirdə prokurorluğa müraciət edildiyi də bildirilir, lakin həmin müraciətin nəticəsi barədə redaksiyanın sərəncamında rəsmi təsdiq yoxdur. Buna görə bu məlumat araşdırılmalı iddia kimi təqdim olunur. Attestasiya məsələsində hüquqi çərçivə vacibdir. Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi işçilərin peşəkarlıq səviyyəsinin və tutduqları vəzifəyə uyğunluğunun müəyyənləşdirilməsi məqsədilə attestasiyanın keçirilməsinə imkan verir. Qaydalara görə komissiya işçinin vəzifəyə uyğun olub-olmaması barədə qərar qəbul edir, nəticələr attestasiya vərəqəsində rəsmiləşdirilir və qiymətləndirmə obyektiv aparılmalıdır. Attestasiya nəticəsinə əsasən işdən azad etmə tövsiyəsi mümkündür, lakin bunun qanunvericiliyin tələblərinə uyğun rəsmiləşdirilməsi şərtdir. Şikayətçilər işdənçıxarma əmrlərində Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə istinad edildiyini bildirirlər. Əgər əməkdaş yalnız attestasiya nəticəsinə görə vəzifəyə uyğun sayılmadığı üçün işdən çıxarılıbsa, əmrdə göstərilən hüquqi əsasın faktiki səbəblə uyğunluğu ayrıca yoxlanmalıdır. Çünki 70-ci maddənin “ç” bəndi əmək funksiyasının yerinə yetirilməməsi və ya əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması ilə bağlı halları nəzərdə tutur. Buna görə işdənçıxarma əmrləri, attestasiya protokolları və komissiya qərarları əsas sənədlərdir. Attestasiyanın obyektivliyi ilə bağlı iddialar da diqqət çəkir. Şikayətçilər bildirirlər ki, bəzi hallarda tədris sənədləşməsi və musiqi nəzəriyyəsi üzrə zəif olduğu deyilən şəxslər attestasiyadan keçib, uzunillik təcrübəsi olan başqa müəllimlər isə uğursuz nəticə alıblar. Bu məlumatların doğruluğunu müəyyən etmək üçün qiymətləndirmə meyarlarının, komissiya tərkibinin, sualların və attestasiya vərəqələrinin müqayisəli araşdırılması vacibdir. #mədəniyyət #? #problem #sosial #haber

About