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@rakib__aruu: ⎯͢⎯🕸️Don’t Mind...!😮‍💨:)⎯͢ 🎬🪄 #lyrics__rakib_aruu #lyrics__rakib__aruu #rakib__aruu #1_only_rakib_

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jahid.hawlader797
sk jahid 444 :
কি বুজলা
2026-09-21 08:39:39
0
md.shakiball.hasa5
Md Shakib-All Hasan :
সাপোর্ট করেন প্লিজ
2026-09-18 18:33:08
0
ragna.edti
𝐑𝐀𝐆𝐍𝐀 𝐄𝐃𝐈𝐓 :
🙂🙂🙂
2026-09-18 08:17:21
0
hgkine
ɌØSɆ ♡⠀♡ ♔ :
🤞👉👌
2026-09-18 07:27:43
0
md.soriful7375
Md Soriful :
[Snicker][Snicker]
2026-09-18 06:57:15
0
ytking3873
🥷 মাতাল বন্ধু 🥷 :
❤️❤️❤️
2026-09-18 06:39:00
0
najimuddin7186
Najim Uddin :
🥰🥰🥰🥰
2026-09-18 03:51:58
0
fhkdlm7
fhkdlm :
[Innocent][Innocent][Innocent]
2026-09-21 05:28:53
0
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Três situações em que o funcionário perde o direito às férias e a última é polêmica, porque a maior parte das pessoas não sabe aplicar. Quando o funcionário toma 32 faltas injustificadas, ele perde totalmente o direito às férias. Mesmo que você já tenha aplicado advertência, suspensão, tenha descontado o dia, tenha feito tudo, tudo, mesmo assim o funcionário perde o direito às férias. Segunda: quando o funcionário sai de licença não remunerada por 30 dias, ele perde o direito às férias. E agora, a polêmica. Quando o funcionário fica afastado por auxílio-doença ou auxílio-doença acidentário por mais de 6 meses dentro do período aquisitivo. E isso acontece mesmo que esse benefício tenha sido dado em vários pedaços, de forma quebrada. Mas tem uma pegadinha aí. Quando você tem esse auxílio-doença gozado dentro de um pedaço de um período aquisitivo e outro pedaço em outro período aquisitivo, não perde o direito às férias. Por exemplo: o funcionário tem um período aquisitivo até abril. Aí, ele ficou até fevereiro de auxílio-doença. Depois, ele voltou a trabalhar e ficou em auxílio-doença de novo lá em maio, depois que ele já estava no próximo período aquisitivo, por mais 3 meses. Ficou seis meses no total, mas em dois períodos aquisitivos diferentes. Aí, ele não perde o direito às férias. Curtiu? Então me segue para mais dicas, porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Três situações em que o funcionário perde o direito às férias e a última é polêmica, porque a maior parte das pessoas não sabe aplicar. Quando o funcionário toma 32 faltas injustificadas, ele perde totalmente o direito às férias. Mesmo que você já tenha aplicado advertência, suspensão, tenha descontado o dia, tenha feito tudo, tudo, mesmo assim o funcionário perde o direito às férias. Segunda: quando o funcionário sai de licença não remunerada por 30 dias, ele perde o direito às férias. E agora, a polêmica. Quando o funcionário fica afastado por auxílio-doença ou auxílio-doença acidentário por mais de 6 meses dentro do período aquisitivo. E isso acontece mesmo que esse benefício tenha sido dado em vários pedaços, de forma quebrada. Mas tem uma pegadinha aí. Quando você tem esse auxílio-doença gozado dentro de um pedaço de um período aquisitivo e outro pedaço em outro período aquisitivo, não perde o direito às férias. Por exemplo: o funcionário tem um período aquisitivo até abril. Aí, ele ficou até fevereiro de auxílio-doença. Depois, ele voltou a trabalhar e ficou em auxílio-doença de novo lá em maio, depois que ele já estava no próximo período aquisitivo, por mais 3 meses. Ficou seis meses no total, mas em dois períodos aquisitivos diferentes. Aí, ele não perde o direito às férias. Curtiu? Então me segue para mais dicas, porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Ship giúp tụi em anh ca sĩ nữa là đẹp chuẩn ọ 🤩 #GeminiHunghuynh #depma #tiemgaudepmachallenge #teana #teanahaitra @Gemini Hùng Huỳnh @Máy Nhảy VHU @TSV trường H
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#capcut #xuhuong #laviem @𝙹𝚞𝚗
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Wayaha adunyo || fallow me || 10:00 #fyp #viralvideo #foryourpage #jawi_bila🌊❤️🌴
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