1. Home
  2. Detail

@smiletzi: *Tunapatikana ✅Magomeni mapipa mtaa wa idrisa ✅Mbagala rangi3 frem za mwendokasi ✅ TABATA SEGEREA JIRAN NA AGHAKAN DISPENSARY Magomeni tupo karibu na chipolopolo bar DUKA LA TABATA👇🏼👇🏼 📞0713025201 DUKA LA MBAGALA Mbagala 📞0799328289 📞0650319174 MAGOMENI MAPIPA 👇🏻👇🏻 0695186380 0770 623 022 0759 555 359 0674 644 565 0754 541 015 0761 886 309 0765 440 424 0 691 924 023 *Dar tunafanya delivery mikoani tunatuma KARIBUNI SANA

Smile Tz
Smile Tz
Open In TikTok:
Region: TZ
Tuesday 29 September 2026 12:07:52 GMT
1828
55
2
4

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.73MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.47MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

heenasticker
heena sticker :
7500 au nasoma vibaya
2026-09-29 13:26:53
0
bigimodel_00
BIGI MODEL🇹🇿 :
naitaka
2026-09-29 13:22:13
0
To see more videos from user @smiletzi, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

IG: _rurxn_ #paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii #fyppppppppppppppppppppppp #universidad #parcial #corte #corte #calculo #chatgpt #ia #examen #preparandome #chat #matematica
IG: _rurxn_ #paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii #fyppppppppppppppppppppppp #universidad #parcial #corte #corte #calculo #chatgpt #ia #examen #preparandome #chat #matematica
cobaa setuju ga sm gw!? #vitamind#levelup#mywell#viral#fyp
cobaa setuju ga sm gw!? #vitamind#levelup#mywell#viral#fyp
Rust (Раст) — популярный симулятор выживания в открытом мире. Игра разработана британской студией Facepunch Studios.#rec #recommendations #rust #раст #creatorsearchinsights #rust #rustmoment #раст #rusttok
Rust (Раст) — популярный симулятор выживания в открытом мире. Игра разработана британской студией Facepunch Studios.#rec #recommendations #rust #раст #creatorsearchinsights #rust #rustmoment #раст #rusttok
#viralvideo #dmvtiktok
#viralvideo #dmvtiktok
The perfect Christmas or just because gift! #huntingseason #warmhands #warmingup #giftideas #christmasgifts
The perfect Christmas or just because gift! #huntingseason #warmhands #warmingup #giftideas #christmasgifts
Đừng để nhân viên chỉ nghĩ: “Hết giờ là xong việc.” Muốn họ tự lo doanh số, tự học thêm kỹ năng và chủ động chạy theo mục tiêu, thì thu nhập phải gắn với năng lực, thâm niên và kết quả tạo ra. Cái khó không phải là thưởng nhiều hay ít, mà là khoán thế nào để nhân viên muốn làm hơn, nhưng công ty vẫn có lãi. Cuốn “Cơ chế khoán” hướng dẫn cách chia mục tiêu xuống từng phòng ban, từng vị trí, xây KPI, mức khoán và mức thưởng rõ ràng. Để nhân viên hiểu một điều rất đơn giản: Làm ra nhiều kết quả hơn thì được hưởng nhiều hơn. Khi quyền lợi gắn đúng với kết quả, chủ không cần thúc, nhân viên cũng tự chạy.
Đừng để nhân viên chỉ nghĩ: “Hết giờ là xong việc.” Muốn họ tự lo doanh số, tự học thêm kỹ năng và chủ động chạy theo mục tiêu, thì thu nhập phải gắn với năng lực, thâm niên và kết quả tạo ra. Cái khó không phải là thưởng nhiều hay ít, mà là khoán thế nào để nhân viên muốn làm hơn, nhưng công ty vẫn có lãi. Cuốn “Cơ chế khoán” hướng dẫn cách chia mục tiêu xuống từng phòng ban, từng vị trí, xây KPI, mức khoán và mức thưởng rõ ràng. Để nhân viên hiểu một điều rất đơn giản: Làm ra nhiều kết quả hơn thì được hưởng nhiều hơn. Khi quyền lợi gắn đúng với kết quả, chủ không cần thúc, nhân viên cũng tự chạy.

About

Legal