1. Home
  2. Detail

@c.hzrina:

c.hzrina
c.hzrina
Open In TikTok:
Region: MY
Sunday 01 November 2026 04:29:26 GMT
46925
2715
0
32

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.8MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.8MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @c.hzrina, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

new seonghyeon edit do u guys like it? you guys better like it or else ill be sad cc: _tuyou sharpen: _tuyou topaz: me scp: tiscof effects: me #seonghyeon #seonghyeoncortis #edit #cortisedit #xyzabc #cortis #yxurtis Upload Method > @wizardftb1 #wizardftbluploadmethod
new seonghyeon edit do u guys like it? you guys better like it or else ill be sad cc: _tuyou sharpen: _tuyou topaz: me scp: tiscof effects: me #seonghyeon #seonghyeoncortis #edit #cortisedit #xyzabc #cortis #yxurtis Upload Method > @wizardftb1 #wizardftbluploadmethod
masyaallah terima kasih temen temen yang sudah masukin list gabin bar kami ke budget jajanan kalian👀✨️💓 #icecreamsandwich #gabinbar #umkmtiktok
masyaallah terima kasih temen temen yang sudah masukin list gabin bar kami ke budget jajanan kalian👀✨️💓 #icecreamsandwich #gabinbar #umkmtiktok
back my loveeees #textiles #fashionarchives #funkychic #maximalist #officeoutfit
back my loveeees #textiles #fashionarchives #funkychic #maximalist #officeoutfit
HAPPY till Eternity
HAPPY till Eternity
Smh Let Cuhz Be #1stAmendmentAudit #FreeEducation #KnowYourRights #BlackLivesMatter #1stAmendment #KnowTheLaw #BigNick #Florida #BLM #Fyp #ForYou #ForYouPage
Smh Let Cuhz Be #1stAmendmentAudit #FreeEducation #KnowYourRights #BlackLivesMatter #1stAmendment #KnowTheLaw #BigNick #Florida #BLM #Fyp #ForYou #ForYouPage
⚖️ ¿Tu empresa paga salarios en dólares? Cuidado: si no puedes demostrar su naturaleza y no están bien documentados esos pagos, podrías terminar enfrentando una reclamación laboral calculada sobre una base distinta a la que percibía el trabajador. La sentencia N.º 420 del 9 de octubre de 2026 vuelve a poner este tema sobre la mesa: cuando el trabajador no demuestra que devengaba un salario en divisas, el tribunal puede tomar como referencia el salario mínimo de Bs. 130 para calcular los conceptos laborales reclamados. Este criterio no es nuevo. También aparece en las sentencias: 📌 N.º 340 y 342 del 6 de agosto de 2026. 📌 N.º 794 del 31 de octubre de 2018. 📌 N.º 204 del 12 de junio de 2024. 📌 N.º 146 del 12 de abril de 2023. 📌 N.º 325 del 23 de junio de 2026. 📌 N.º 346 del 21 de septiembre de 2026. Pero hay otro precedente que las empresas deben conocer: la sentencia N.º 167 del 21 de abril de 2026, en la que la Sala reconoció un componente salarial de USD 200 mensuales porque el trabajador logró demostrar que recibía esos pagos. ¿Qué significa esto para tu empresa? No basta con decidir cuánto pagar ni con asignarle un nombre a cada concepto. Es fundamental establecer qué naturaleza tiene cada pago, cómo se pacta y qué documentos respaldan su tratamiento. Si pagas salarios en divisas, comisiones, bonos o beneficios sociales, revisa tu estructura antes de que se convierta en una contingencia laboral. 📲 Si necesitas revisar los contratos, recibos de pago y la estructura de ingresos de tus trabajadores, contáctame por WhatsApp a través del enlace de mi perfil. #DerechoLaboral #EmpresasVenezuela #AsesoríaEmpresarial #SalariosEnDólares #PrestacionesSociales
⚖️ ¿Tu empresa paga salarios en dólares? Cuidado: si no puedes demostrar su naturaleza y no están bien documentados esos pagos, podrías terminar enfrentando una reclamación laboral calculada sobre una base distinta a la que percibía el trabajador. La sentencia N.º 420 del 9 de octubre de 2026 vuelve a poner este tema sobre la mesa: cuando el trabajador no demuestra que devengaba un salario en divisas, el tribunal puede tomar como referencia el salario mínimo de Bs. 130 para calcular los conceptos laborales reclamados. Este criterio no es nuevo. También aparece en las sentencias: 📌 N.º 340 y 342 del 6 de agosto de 2026. 📌 N.º 794 del 31 de octubre de 2018. 📌 N.º 204 del 12 de junio de 2024. 📌 N.º 146 del 12 de abril de 2023. 📌 N.º 325 del 23 de junio de 2026. 📌 N.º 346 del 21 de septiembre de 2026. Pero hay otro precedente que las empresas deben conocer: la sentencia N.º 167 del 21 de abril de 2026, en la que la Sala reconoció un componente salarial de USD 200 mensuales porque el trabajador logró demostrar que recibía esos pagos. ¿Qué significa esto para tu empresa? No basta con decidir cuánto pagar ni con asignarle un nombre a cada concepto. Es fundamental establecer qué naturaleza tiene cada pago, cómo se pacta y qué documentos respaldan su tratamiento. Si pagas salarios en divisas, comisiones, bonos o beneficios sociales, revisa tu estructura antes de que se convierta en una contingencia laboral. 📲 Si necesitas revisar los contratos, recibos de pago y la estructura de ingresos de tus trabajadores, contáctame por WhatsApp a través del enlace de mi perfil. #DerechoLaboral #EmpresasVenezuela #AsesoríaEmpresarial #SalariosEnDólares #PrestacionesSociales

About

Legal