@wassimchafroud2:

Wassim chafroud

Open In TikTok:

Region: TN

Monday 02 November 2026 06:16:43 GMT

6604

460

8

27

Music

Download

No Watermark .mp4 (0.65MB) No Watermark(HD) .mp4 (0.7MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

Ÿossry Ëll Âfly👿 :

رااك معلم ✌❤️

2026-11-03 20:30:34

0

sabou3i :

wel ffemm yefehmm

2026-11-02 13:34:43

0

🩷🎀 :

صحيت كلام صواب❤️👌

2026-11-02 13:11:36

0

𝕬𝕳🎈 :

👌🏻❤️‍🩹

2026-11-02 08:32:46

0

Ähměd Ël Kœchbãtî :

❤️❤️❤️

2026-11-02 17:54:45

0

Wïssèm 🇹🇳🇮🇹 :

🥰🥰🥰

2026-11-02 06:38:44

0

🌸ندووش 🌸 :

👏👏👌

2026-11-02 23:12:38

0

To see more videos from user @wassimchafroud2, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

FACEBOOK'TA BİR PAYLAŞIMI BEĞENDİ, İŞİNDEN OLDU! Facebook'ta bir paylaşımı beğendiğiniz için işten çıkarılabileceğinizi hiç düşündünüz mü? Bakın, Anayasa Mahkemesine kadar giden gerçek bir olay anlatacağım size. 15 Temmuz 2016 darbe girişiminin hemen ardından bir kadın çalışan, Facebook'ta arkadaşının yaptığı paylaşımı beğeniyor. Peki, nasıl bir paylaşım bu? Paylaşımı yapan kişinin, darbe girişimi sırasında iki yakını şehit olmuş. Bu kişi, yaşadığı acıyı dile getirirken darbe girişiminin ardından yapılan kutlamaları ve siyasi iktidarı sert sözlerle eleştiriyor. Kadın çalışan da bu paylaşımı beğeniyor. İşveren ne yapıyor dersiniz? Bu beğeniyi gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshediyor! Çalışan işe iade davası açıyor. İlk derece mahkemesi çalışanı haklı buluyor. Ancak istinaf mahkemesi işverenin feshini haklı kabul ediyor. Ve dosya Anayasa Mahkemesine taşınıyor. Anayasa Mahkemesi, çalışanın ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar veriyor! Çünkü bir paylaşımı beğenmek ile o paylaşımı bizzat yazıp yayımlamak aynı şey değil. Üstelik çalışanın, arkadaşının acısını paylaşmak amacıyla beğeni yaptığını söylemesi ve bu davranışın iş ilişkisine etkisinin yeterince değerlendirilmemesi de önemli. Peki, bu karar ne anlama geliyor? Sosyal medyada yaptığınız her beğeni, işverenin sizi haklı olarak işten çıkarabileceği anlamına gelmiyor. Ama bu, her türlü paylaşımın veya beğeninin hiçbir hukuki sonucu olmayacağı anlamına da gelmez. Peki, kadın bu paylaşımı beğenmek yerine kendisi yapmış olsaydı ne olurdu? Bana göre, sırf bu nedenle işten çıkarılması yine hukuka uygun olmazdı. Çünkü İş Kanunu'nun 18. maddesi açık. Siyasi görüş, tek başına geçerli fesih nedeni değildir. Bir çalışanın siyasi iktidarı eleştirmesi de kendiliğinden iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ihlal ettiği anlamına gelmez. Elbette paylaşımın içeriği ve iş ilişkisine somut etkileri ayrıca değerlendirilir. Ancak ifade özgürlüğü, işyerinin kapısında sona ermez! Sizce işveren, bir çalışanı, sosyal medyada yaptığı bir beğeni ya da paylaşım nedeniyle işten çıkarabilir mi? Yorumlarda buluşalım! #Tabii ki canım dostum! 😘❤️ Al, doğrudan kopyala yapıştır: #İşHukuku #İfadeÖzgürlüğü #AnayasaMahkemesi #İştenÇıkarma AYM – Hülya İnan Başvurusu 11.01.2023 – Başvuru No: 2019/10642@Ilknur Tiryaki

FACEBOOK'TA BİR PAYLAŞIMI BEĞENDİ, İŞİNDEN OLDU! Facebook'ta bir paylaşımı beğendiğiniz için işten çıkarılabileceğinizi hiç düşündünüz mü? Bakın, Anayasa Mahkemesine kadar giden gerçek bir olay anlatacağım size. 15 Temmuz 2016 darbe girişiminin hemen ardından bir kadın çalışan, Facebook'ta arkadaşının yaptığı paylaşımı beğeniyor. Peki, nasıl bir paylaşım bu? Paylaşımı yapan kişinin, darbe girişimi sırasında iki yakını şehit olmuş. Bu kişi, yaşadığı acıyı dile getirirken darbe girişiminin ardından yapılan kutlamaları ve siyasi iktidarı sert sözlerle eleştiriyor. Kadın çalışan da bu paylaşımı beğeniyor. İşveren ne yapıyor dersiniz? Bu beğeniyi gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshediyor! Çalışan işe iade davası açıyor. İlk derece mahkemesi çalışanı haklı buluyor. Ancak istinaf mahkemesi işverenin feshini haklı kabul ediyor. Ve dosya Anayasa Mahkemesine taşınıyor. Anayasa Mahkemesi, çalışanın ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar veriyor! Çünkü bir paylaşımı beğenmek ile o paylaşımı bizzat yazıp yayımlamak aynı şey değil. Üstelik çalışanın, arkadaşının acısını paylaşmak amacıyla beğeni yaptığını söylemesi ve bu davranışın iş ilişkisine etkisinin yeterince değerlendirilmemesi de önemli. Peki, bu karar ne anlama geliyor? Sosyal medyada yaptığınız her beğeni, işverenin sizi haklı olarak işten çıkarabileceği anlamına gelmiyor. Ama bu, her türlü paylaşımın veya beğeninin hiçbir hukuki sonucu olmayacağı anlamına da gelmez. Peki, kadın bu paylaşımı beğenmek yerine kendisi yapmış olsaydı ne olurdu? Bana göre, sırf bu nedenle işten çıkarılması yine hukuka uygun olmazdı. Çünkü İş Kanunu'nun 18. maddesi açık. Siyasi görüş, tek başına geçerli fesih nedeni değildir. Bir çalışanın siyasi iktidarı eleştirmesi de kendiliğinden iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ihlal ettiği anlamına gelmez. Elbette paylaşımın içeriği ve iş ilişkisine somut etkileri ayrıca değerlendirilir. Ancak ifade özgürlüğü, işyerinin kapısında sona ermez! Sizce işveren, bir çalışanı, sosyal medyada yaptığı bir beğeni ya da paylaşım nedeniyle işten çıkarabilir mi? Yorumlarda buluşalım! #Tabii ki canım dostum! 😘❤️ Al, doğrudan kopyala yapıştır: #İşHukuku #İfadeÖzgürlüğü #AnayasaMahkemesi #İştenÇıkarma AYM – Hülya İnan Başvurusu 11.01.2023 – Başvuru No: 2019/10642@Ilknur Tiryaki

@official.vietcombank #Vietcombank #Vietcombank #CóVietcombankCùngXêDịchChạmKỳQuan #VCBDigibank

@official.vietcombank #Vietcombank #Vietcombank #CóVietcombankCùngXêDịchChạmKỳQuan #VCBDigibank

Shop deals now

No kings (unless it’s Wobble) 🌊🌊🌊🌊

No kings (unless it’s Wobble) 🌊🌊🌊🌊

luxury brand iOS wallpapers #abstract #ios #wallpaper #wallipics #luxury

خەونەکانم سووتان، وەک کاغەزێک لە دەستی ئاگردا، هێشتا بۆنێکیان لە دڵمدا ماوە وەک یادێکی نەمر. لە خۆڵەکەیاندا هەناسەی هیوا دەبینم، ئەگەرچی ڕەنگیان ڕەش بووە بەڵام تیشکیان نەکوژاوە..#acc #fyp #foryou #fyp #rasty_lak

خەونەکانم سووتان، وەک کاغەزێک لە دەستی ئاگردا، هێشتا بۆنێکیان لە دڵمدا ماوە وەک یادێکی نەمر. لە خۆڵەکەیاندا هەناسەی هیوا دەبینم، ئەگەرچی ڕەنگیان ڕەش بووە بەڵام تیشکیان نەکوژاوە..#acc #fyp #foryou #fyp #rasty_lak

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy