@mymet06: nôn về nhậu nên đội mũ sẵn:)))) #mymet #fypシ゚viral #danang #daklak

mymet🫧
mymet🫧
Open In TikTok:
Region: VN
Saturday 07 November 2026 11:57:51 GMT
44463
2559
99
1955

Music

Download

Comments

dziemxuuuu
𝓀𝑒𝑜𝒹𝑒𝓂🧏🏻‍♀️ :
đội sẵn nằm ngủ tới lúc dậy mở mắt ra là thấy đang ở bàn nhậu luôn:)))
2026-11-07 13:43:04
12
giabao180780
DQ :
về hái cà phê để giảm cân ăn tết nè mấy ní🥰🥰
2026-11-08 14:29:45
1
nguyenlinh20268
nguyenlinh :
Cùng trường cùng tỉnh nè
2026-11-09 03:44:50
0
gaone0602
Gạo nè 🖤 :
tui về đc 2 tuần r nè,về kéo bạt thôi 😆
2026-11-09 04:23:25
0
phmth.tu
Phạm Thanh Tú :
Biết trước mn sẽ về như này nên mình chọn ở nhà từ tết năm ngoái để đỡ phải về
2026-11-09 02:14:31
0
ngthin647
Ng Thìn :
đợi tui vs bn
2026-11-08 23:46:40
0
conemlacatuonglaicuaanh
📍Hữu Tiến 🇨🇭 :
ui di cf kh cauu ui
2026-11-08 01:23:23
0
blin.ni
B :
Về kéo bạt thôiii
2026-11-08 15:10:41
0
tran_miuss
tran_miuss :
cảm giác sag mịt mù đường xá xe công nông chạy rộn rã mùa cà đến r noel lễ tết cũng kéo nhau đến lun.năm nay chả thấy thu đâu đông sắp về r
2026-11-08 10:07:40
1
zang28.06
𝓱𝓾̛𝓸̛𝓷𝓰 𝓰𝓲𝓪𝓷𝓰 🐣 :
im lẹnnnn
2026-11-07 16:22:26
0
userbqt08
hua nhieu qua :
đak lak nay lạnh dồi
2026-11-08 05:42:53
1
vn49030
G.Nguyen :
kém tui về trc 2 tuần r
2026-11-08 03:05:24
0
chuannee_.1007
Chuẩn 🥱🥱 :
=))) 23 âm mới bắt máy bay về đâyyy k về sớm đượcc huhu
2026-11-08 02:26:03
0
mhk.003
Huang Fa 🥕 :
mình về từ 20 âm tết rồi cơ 😂
2026-11-08 05:01:47
0
roipro2002
Bkrong Roi :
hay lắm nha😂😂
2026-11-08 02:23:09
0
duymanhdaynee
Duy Mạnhh 🐥 :
Cũng ở dn quê cx daklak lun nè
2026-11-08 07:22:11
0
lam.hoa.ng
lam hoài :
tui cũng về sớm mấy tháng
2026-11-08 04:37:20
0
ehhhh568
Lương nè fen :
bà nói thật đi về ăn tết sớm hay về chôm cà 😆
2026-11-08 06:17:01
0
kimnguyet28
16th7🐰❣ :
cảm giác Đăk Lăk lạnh dần rùi hen [Cười to tán thành][Cười thầm]
2026-11-08 04:23:57
0
..3.nm.o..3thng
๖²⁴ʱ𝚃ù𝚗𝚐︵⁹³︵⁹⁹ :
có năm nào ah về có kẹt xe đâu
2026-11-08 11:25:18
0
hatz.no
cuộcđờisốnggiógặpngườisốngchó :
đi với
2026-11-07 12:05:22
0
tai397994
Vô Danh Tiểu Tốt ^•^ :
về nhanh còn kéo bạt 🤣
2026-11-08 01:35:44
0
bio_.08
Huy Hoàng :
🥲e cg tsv đl ở đn
2026-11-07 22:44:09
0
huynhduckhang1
Huỳnh Đức Khang :
Tới đau r b về tới gọi tui ra đón nhen
2026-11-07 13:58:58
0
anhngoc16572
Nanhhh 🐶 :
Ê lun
2026-11-07 13:34:39
0
To see more videos from user @mymet06, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

فين تطبيق قانون العمل في الفصل التعسفي  أنا شايفة إن واقعة سيزلر فتحت موضوع أخطر بكتير من موضوع الصلاة نفسه: إحنا بنطبق القانون؟ ولا بنحكم بالتريند؟ أنا اعترضت على طريقة التعامل مع السيدة، وأكررها: الصلاة شعيرة عظيمة، واحترامها واجب، وأي موظف لازم يعرف يتعامل باحترام حتى لو سياسة المكان لا تسمح بالصلاة في جزء معين من المطعم. لكن لما الأزمة تتحول لتريند، وبعدها نسمع إن مدير الفرع اتفصل، هنا لازم نسأل: هو الموظف اتحقق معاه أصلًا؟ سمعوا دفاعه؟ عرفوا هل كان بينفذ تعليمات الإدارة ولا تصرف من نفسه؟ وإيه نتيجة التحقيق؟ لأن قانون العمل مش بيقول: الناس غضبت على السوشيال ميديا = افصل الموظف. قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وضع إجراءات واضحة قبل توقيع الجزاء، منها إبلاغ العامل بما هو منسوب إليه، وسماع أقواله، والتحقيق في دفاعه، وتوثيق التحقيق، وأن يكون القرار مسببًا. والأهم إن جزاء الفصل التأديبي نفسه من اختصاص المحكمة العمالية وفقًا للقانون. والقانون حتى لو الواقعة تستدعي إبعاد الموظف مؤقتًا عن مكان العمل أثناء التحقيق، سمح بوقفه مؤقتًا مع أجره لحين انتهاء التحقيق واتخاذ الإجراءات القانونية. وعشان كده أنا لا بدافع عن تصرف المدير، ولا بقول إنه بريء. أنا بدافع عن مبدأ أهم: ماينفعش ندين إنسان ونقطع رزقه تحت ضغط جمهور قبل ما نعرف الحقيقة كاملة ويتطبق عليه القانون. لو التحقيق أثبت إنه أخطأ، يتحاسب بالقانون. لكن لو أثبت إنه كان بينفذ سياسة أو تعليمات إدارية، يبقى المؤسسة نفسها لازم تتحمل مسؤوليتها، وماينفعش موظف واحد يتحول لكبش فداء عشان البراند يخرج من أزمة علاقات عامة. اللي يخوف فعلًا إننا نوصل لمجتمع تبقى فيه السوشيال ميديا هي جهة التحقيق، والجمهور هو القاضي، والشركة تنفذ الحكم عشان توقف الهجوم. حقوق السيدة مهمة. وحقوق الموظف مهمة برضه. دولة القانون ما تختارش حقوق طرف وتدوس على حقوق الطرف التاني حسب مين عليه الترند النهارده. وموضوع الصلاة بالذات ماينفعش يتحول لمسابقة مين أكثر تدينًا. ﴿وَمَن يُعَظِّمْ شَعَائِرَ اللَّهِ فَإِنَّهَا مِن تَقْوَى الْقُلُوبِ﴾ نعظّم الصلاة، طبعًا. لكن نعظّم معها العدل، والتبيّن، وعدم ظلم الناس. ولو ثبت فعلًا إن موظف اتفصل لمجرد تهدئة السوشيال ميديا من غير تحقيق وضمانات قانونية، فدي مش نهاية سعيدة للأزمة. دي ناقوس خطر. لأن بكرة أي واحد فينا ممكن يكون الموظف اللي الناس حكمت عليه في ساعتين. Mariam Abdelaal
فين تطبيق قانون العمل في الفصل التعسفي أنا شايفة إن واقعة سيزلر فتحت موضوع أخطر بكتير من موضوع الصلاة نفسه: إحنا بنطبق القانون؟ ولا بنحكم بالتريند؟ أنا اعترضت على طريقة التعامل مع السيدة، وأكررها: الصلاة شعيرة عظيمة، واحترامها واجب، وأي موظف لازم يعرف يتعامل باحترام حتى لو سياسة المكان لا تسمح بالصلاة في جزء معين من المطعم. لكن لما الأزمة تتحول لتريند، وبعدها نسمع إن مدير الفرع اتفصل، هنا لازم نسأل: هو الموظف اتحقق معاه أصلًا؟ سمعوا دفاعه؟ عرفوا هل كان بينفذ تعليمات الإدارة ولا تصرف من نفسه؟ وإيه نتيجة التحقيق؟ لأن قانون العمل مش بيقول: الناس غضبت على السوشيال ميديا = افصل الموظف. قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وضع إجراءات واضحة قبل توقيع الجزاء، منها إبلاغ العامل بما هو منسوب إليه، وسماع أقواله، والتحقيق في دفاعه، وتوثيق التحقيق، وأن يكون القرار مسببًا. والأهم إن جزاء الفصل التأديبي نفسه من اختصاص المحكمة العمالية وفقًا للقانون. والقانون حتى لو الواقعة تستدعي إبعاد الموظف مؤقتًا عن مكان العمل أثناء التحقيق، سمح بوقفه مؤقتًا مع أجره لحين انتهاء التحقيق واتخاذ الإجراءات القانونية. وعشان كده أنا لا بدافع عن تصرف المدير، ولا بقول إنه بريء. أنا بدافع عن مبدأ أهم: ماينفعش ندين إنسان ونقطع رزقه تحت ضغط جمهور قبل ما نعرف الحقيقة كاملة ويتطبق عليه القانون. لو التحقيق أثبت إنه أخطأ، يتحاسب بالقانون. لكن لو أثبت إنه كان بينفذ سياسة أو تعليمات إدارية، يبقى المؤسسة نفسها لازم تتحمل مسؤوليتها، وماينفعش موظف واحد يتحول لكبش فداء عشان البراند يخرج من أزمة علاقات عامة. اللي يخوف فعلًا إننا نوصل لمجتمع تبقى فيه السوشيال ميديا هي جهة التحقيق، والجمهور هو القاضي، والشركة تنفذ الحكم عشان توقف الهجوم. حقوق السيدة مهمة. وحقوق الموظف مهمة برضه. دولة القانون ما تختارش حقوق طرف وتدوس على حقوق الطرف التاني حسب مين عليه الترند النهارده. وموضوع الصلاة بالذات ماينفعش يتحول لمسابقة مين أكثر تدينًا. ﴿وَمَن يُعَظِّمْ شَعَائِرَ اللَّهِ فَإِنَّهَا مِن تَقْوَى الْقُلُوبِ﴾ نعظّم الصلاة، طبعًا. لكن نعظّم معها العدل، والتبيّن، وعدم ظلم الناس. ولو ثبت فعلًا إن موظف اتفصل لمجرد تهدئة السوشيال ميديا من غير تحقيق وضمانات قانونية، فدي مش نهاية سعيدة للأزمة. دي ناقوس خطر. لأن بكرة أي واحد فينا ممكن يكون الموظف اللي الناس حكمت عليه في ساعتين. Mariam Abdelaal

About