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Maxamed shangees 🧿
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Sunday 08 November 2026 12:03:46 GMT
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fadhumomaxamad1
my my qalbi 🌹💝🆎️ :
waw
2026-11-08 12:18:59
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xaliimo.nuur52
Xaliimo Nuur💪💪🤫😏 :
2026-11-09 07:19:26
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xasan.cali729
Xasan Cali :
amaa iska dhaaf tay
2026-11-09 17:03:20
0
nleey.maxamed
naleey maxamed 😇 :
[Heartwarming][Heartwarming][Heartwarming]
2026-11-08 13:04:13
1
xalweeste167
✅Hanad✔️yare167 :
🥰🥰🥰
2026-11-11 12:26:52
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wiilonuur02
wiilo nuur :
🥰🥰🥰
2026-11-11 11:24:23
0
muxudiin4568
qasaye :
😇😇😇
2026-11-11 08:09:35
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seenadmoose
umu maxamad :
🥰🥰🥰
2026-11-11 07:02:54
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cabdalla141
bashka yaaqa saqiir ✅️ :
[Heartwarming][Heartwarming][Heartwarming]
2026-11-11 04:02:03
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nasteexo.hilowle2
boqorada farax cali :
😇😇😇
2026-11-10 15:47:03
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faadumo.jimcaale98
Faadumo Jimcaale :
🥰🥰🥰
2026-11-11 03:02:15
0
shukri.016
shukrisharaf :
♥️♥️♥️
2026-11-10 20:40:41
0
salaado.cilow
Salaado Cilow :
❤️❤️❤️
2026-11-10 20:09:33
0
abshiro.xasan.max2
Abshiro Xasan Maxamed :
💚💚💚
2026-11-10 19:40:20
0
boqoradagaragebariise0
xilkas ina Mohamed :
🥰🥰🥰
2026-11-10 18:59:46
0
9082025m.aok
Nalka45 :
🥰🥰🥰
2026-11-10 18:03:03
0
maxaigalay12
boqorada qaranka :
👌👌👌
2026-11-10 15:58:23
0
calasey.axmadey
qalbi safi :
💖💖💖
2026-11-11 05:32:16
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cilmi.maalin4
yaraanka tiktok :
[Perfect score][Perfect score][Perfect score]
2026-11-10 15:25:12
0
xaliimomalaaq
xaliimo malaaq :
🥰🥰🥰
2026-11-10 15:15:48
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cadowcashuur
⚘️cadow yare👌 :
🥰🥰🥰
2026-11-10 14:35:32
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Maxamud Maxamad xali :
🥰🥰🥰
2026-11-10 13:30:10
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nadiifo.maxamed56
nadiifo maxamed :
[Heartwarming][Heartwarming][Heartwarming]
2026-11-10 13:06:43
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taliso.xuseen09
Taliso Xuseen :
😇😇😇
2026-11-10 12:26:45
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nuurto.xasan471
nuurto xasan :
😇😇😇
2026-11-08 12:07:17
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Respuesta a @asdfghj 🚨 ¡EL TRABAJADOR ESTÁ INCAPACITADO Y CREE QUE NO LE PUEDEN INICIAR UN PROCESO DISCIPLINARIO! ¿SERÁ CIERTO? ⚠️ ¡LA INCAPACIDAD MÉDICA NO SUSPENDE AUTOMÁTICAMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO! Por eso, un empleador puede iniciar actuaciones disciplinarias incluso cuando el trabajador se encuentra incapacitado. ¿Puede enviarle la citación, las pruebas y las comunicaciones a su domicilio o por medios electrónicos? ¡SÍ! ¿Puede obligarlo a presentarse físicamente a la empresa durante su incapacidad? ¡NO! Pero aquí viene lo importante: ¡NOTIFICAR AL TRABAJADOR NO SIGNIFICA QUE ESTÉ EN CONDICIONES DE EJERCER SU DEFENSA! Si su estado de salud le impide participar, deberá garantizarse una oportunidad real de defensa y valorar el aplazamiento de las actuaciones correspondientes. Y si existen hechos que puedan configurar una justa causa de terminación, será necesario evaluar las garantías de estabilidad laboral reforzada y la eventual autorización del Ministerio del Trabajo. ¡OJO! NI LA INCAPACIDAD ES UNA INMUNIDAD DISCIPLINARIA NI EL EMPLEADOR PUEDE DESCONOCER EL DEBIDO PROCESO. 📚 ¡SEMINARIO ESPECIALIZADO EN CASOS MÉDICOS LABORALES! Tres jornadas con profesionales especializados en: ✅ Seguridad y Salud en el Trabajo. ✅ Procedimientos disciplinarios. ✅ Trámites jurídicos y administrativos de terminación laboral. Aprenda a gestionar estos casos sin vulnerar los derechos del trabajador ni incurrir en conductas de acoso laboral. 💻 Modalidad virtual. 💰 Capacitación con costo. 👇 Escriba “CASOS MÉDICOS” y le enviaremos la información por privado. #CasosMedicosLaborales #IncapacidadMedica #ProcedimientoDisciplinario #DebidoProceso #EstabilidadLaboralReforzada
Respuesta a @asdfghj 🚨 ¡EL TRABAJADOR ESTÁ INCAPACITADO Y CREE QUE NO LE PUEDEN INICIAR UN PROCESO DISCIPLINARIO! ¿SERÁ CIERTO? ⚠️ ¡LA INCAPACIDAD MÉDICA NO SUSPENDE AUTOMÁTICAMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO! Por eso, un empleador puede iniciar actuaciones disciplinarias incluso cuando el trabajador se encuentra incapacitado. ¿Puede enviarle la citación, las pruebas y las comunicaciones a su domicilio o por medios electrónicos? ¡SÍ! ¿Puede obligarlo a presentarse físicamente a la empresa durante su incapacidad? ¡NO! Pero aquí viene lo importante: ¡NOTIFICAR AL TRABAJADOR NO SIGNIFICA QUE ESTÉ EN CONDICIONES DE EJERCER SU DEFENSA! Si su estado de salud le impide participar, deberá garantizarse una oportunidad real de defensa y valorar el aplazamiento de las actuaciones correspondientes. Y si existen hechos que puedan configurar una justa causa de terminación, será necesario evaluar las garantías de estabilidad laboral reforzada y la eventual autorización del Ministerio del Trabajo. ¡OJO! NI LA INCAPACIDAD ES UNA INMUNIDAD DISCIPLINARIA NI EL EMPLEADOR PUEDE DESCONOCER EL DEBIDO PROCESO. 📚 ¡SEMINARIO ESPECIALIZADO EN CASOS MÉDICOS LABORALES! Tres jornadas con profesionales especializados en: ✅ Seguridad y Salud en el Trabajo. ✅ Procedimientos disciplinarios. ✅ Trámites jurídicos y administrativos de terminación laboral. Aprenda a gestionar estos casos sin vulnerar los derechos del trabajador ni incurrir en conductas de acoso laboral. 💻 Modalidad virtual. 💰 Capacitación con costo. 👇 Escriba “CASOS MÉDICOS” y le enviaremos la información por privado. #CasosMedicosLaborales #IncapacidadMedica #ProcedimientoDisciplinario #DebidoProceso #EstabilidadLaboralReforzada

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