1. Home
  2. Detail

@naazllaaa0: #velocity #velocityedit #vellocityterbaru #fyppppppppppppppppppppppp #lmj24jam @cipaww

jlaa
jlaa
Open In TikTok:
Region: ID
Wednesday 11 November 2026 23:28:59 GMT
769
23
4
11

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.39MB) No Watermark(HD) .mp4 (2.2MB) Watermark .mp4 (4.43MB) Music .mp3

Comments

authorpov02
author lucuu🫰🏻 :
2026-11-12 12:24:33
0
aleshs.mahyra
Alesha. :
aduh aduh rek manise
2026-11-12 11:54:47
0
a6635738
A🫆 :
like ft baru ku lia
2026-11-12 00:11:52
0
To see more videos from user @naazllaaa0, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

ناهد فتوح || توبة ياشوق . . . . . #ناهد_فتوح #انا_ياما_مشيت #انا_ياما_مشيت_وياك_يا_زمان🥀💔🥀 #اغاني #اغاني_حزينه
ناهد فتوح || توبة ياشوق . . . . . #ناهد_فتوح #انا_ياما_مشيت #انا_ياما_مشيت_وياك_يا_زمان🥀💔🥀 #اغاني #اغاني_حزينه




سبحان الله الخالق #صحراء #قران
سبحان الله الخالق #صحراء #قران
مش كل Offer اتبعت… يبقى كده التوظيف خلص. لأن زي ما الشركة من حقها تقبل أو ترفض الـ Candidate… المرشح كمان من حقه يقبل أو يرفض الـ Offer. وهنا بيظهر جزء مهم جدًا من شغل الـ HR: إزاي توصل لمرحلة إرسال الـ Offer وأنت فاهم المرشح كويس، وعارف توقعاته، ومتأكد إن العرض نفسه مناسب ومش هيكون مجرد ورقة يستخدمها علشان يفاوض بيها شركته الحالية. لأن لو بتبعت Offers كتير ونسبة قليلة بس هي اللي بتتقبل، فالمشكلة مش دايمًا في المرشحين… ممكن تكون في طريقة إدارة العملية من البداية. الهدف مش إنك تبعت أكبر عدد من الـ Offers. الهدف إنك توصل للمرشح المناسب، وتبعتله عرض عنده فرصة حقيقية إنه يقبله. وده جزء من Recruitment & Selection اللي بنتعلمه بشكل عملي في HR Professional Diploma من EgyCham، من أول جذب وتقييم المرشحين لحد الوصول للـ Offer وإتمام عملية التعيين بشكل أفضل. لو عاوز تطور طريقة شغلك في الـ Recruitment وتتعلم تفاصيل العملية خطوة بخطوة، سجل مكانك في الراوند الجاية من هنا: https://forms.gle/7NqoWoFsiXyW4Rd3A أو ابعتلنا رسالة وهنبعتلك كل التفاصيل. رقم التسجيل الضريبي: 228-715-542 ---------------- #EgyCham #HRProfessional | #Recruitment | #Selection | #JobOffer | #Hiring | #HumanResources | #الموارد_البشرية | #التوظيف
مش كل Offer اتبعت… يبقى كده التوظيف خلص. لأن زي ما الشركة من حقها تقبل أو ترفض الـ Candidate… المرشح كمان من حقه يقبل أو يرفض الـ Offer. وهنا بيظهر جزء مهم جدًا من شغل الـ HR: إزاي توصل لمرحلة إرسال الـ Offer وأنت فاهم المرشح كويس، وعارف توقعاته، ومتأكد إن العرض نفسه مناسب ومش هيكون مجرد ورقة يستخدمها علشان يفاوض بيها شركته الحالية. لأن لو بتبعت Offers كتير ونسبة قليلة بس هي اللي بتتقبل، فالمشكلة مش دايمًا في المرشحين… ممكن تكون في طريقة إدارة العملية من البداية. الهدف مش إنك تبعت أكبر عدد من الـ Offers. الهدف إنك توصل للمرشح المناسب، وتبعتله عرض عنده فرصة حقيقية إنه يقبله. وده جزء من Recruitment & Selection اللي بنتعلمه بشكل عملي في HR Professional Diploma من EgyCham، من أول جذب وتقييم المرشحين لحد الوصول للـ Offer وإتمام عملية التعيين بشكل أفضل. لو عاوز تطور طريقة شغلك في الـ Recruitment وتتعلم تفاصيل العملية خطوة بخطوة، سجل مكانك في الراوند الجاية من هنا: https://forms.gle/7NqoWoFsiXyW4Rd3A أو ابعتلنا رسالة وهنبعتلك كل التفاصيل. رقم التسجيل الضريبي: 228-715-542 ---------------- #EgyCham #HRProfessional | #Recruitment | #Selection | #JobOffer | #Hiring | #HumanResources | #الموارد_البشرية | #التوظيف
Shout my bst #fyp #sad
Shout my bst #fyp #sad

About

Legal