@vausesgirl: nicky i want you so bad hi. cc fi1tz (adjusted) scp vausewrlds — #nickynichols #nickynicholsedit #natashalyonne #natashalyonneedit #orangeisthenewblack #orangeisthenewblackedit #oitnb #oitnbedit #fyp #edit #viral #aftereffects —

lola
lola
Open In TikTok:
Region: GB
Sunday 18 August 2024 19:35:56 GMT
73769
8979
96
789

Music

Download

Comments

thewintersoldierprogram
hannah :
AMAZINGGG LOLA
2024-08-18 20:49:16
1
ariqzne
ari :
suddenly my name is lorna morello
2024-08-19 09:42:06
135
laylab1411
layla :
i am half the views on this video
2024-08-18 20:44:37
26
mar1tzas
mar1tzas :
need her
2024-08-18 19:40:34
30
prisonvause
prisonvause :
ID MELT IF SHE SAID THAT TO ME
2024-08-18 20:24:59
45
laurenambroselvr
୨ৎ :
she's so boyfriend material
2024-08-18 19:44:42
9
vausewrlds
vausewrlds :
YOU ATE THIS ONE UP
2024-08-18 22:20:29
3
marvelenq
len♡ :
BRO SHES SO I WHAT
2024-08-18 19:39:37
9
paulsvnss
౨ৎ julia :
lola posted lola posted lola posted
2024-08-19 00:44:17
1
butchlov3r
𝒢racie ❀ :
GUYS WAKE UP LOLA POSTED
2024-08-19 00:55:25
2
l__4yla
ᥫ᭡ 𝐿𝑎𝑦𝑙𝑎ℎ :
RAWRRRR NICKY SO BEAUTIFUL
2026-03-22 09:53:05
1
lalywlw
lals :
UR EDITS ARE TOOOOO GOOODDDDD
2024-08-18 23:09:50
1
marljspam
𝒎𝒂𝒓𝒍 :
THIS IS SO GOOD
2024-08-18 19:38:26
3
devilzvsp
❦ :
COMFORT ME🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♀️
2024-08-18 19:54:52
2
mar1tzas
mar1tzas :
ATEEE
2024-08-18 19:39:58
3
marvelenq
len♡ :
I LUV THIS LOLLOALA
2024-08-18 19:40:05
4
prisonvause
prisonvause :
Nicky😩😩😩
2024-08-18 20:25:07
3
devilzvsp
❦ :
ATEEE
2024-08-18 19:55:17
1
fxnosa
fxnosa :
ATEEE
2024-08-18 21:10:41
1
fxnosa
fxnosa :
I NEED HER SBB
2024-08-18 21:10:45
1
philocaaly
kynleigh :
i want her
2024-08-18 19:39:04
3
vausewrlds
vausewrlds :
SO SOOO GOOD IM OBSESSED
2024-08-18 22:20:25
2
lalywlw
lals :
YOUREBSODOSOO RSLENTEDDD OMGMGMG
2024-08-18 23:09:36
1
lalywlw
lals :
IM OBSESSED
2024-08-18 23:09:44
1
lalywlw
lals :
DAMNNN
2024-08-18 23:09:54
1
To see more videos from user @vausesgirl, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Você sabia que, se seu funcionário quiser ir embora da sua empresa, ele não tem mais que pedir demissão? A maioria entra com processo, diz que você está descumprindo o contrato e pede para ir embora com você pagando tudo. O nome disso é rescisão indireta. Vou te contar cinco coisas que faço dentro da minha empresa e que queria que você fizesse na sua também: 1. Não pague salário atrasado. Se estiver em dificuldades financeiras, atrase boleto de fornecedor, até imposto. Mas salário não pode atrasar de jeito nenhum, porque isso gera rescisão indireta. É pacificado nos tribunais. 2. Não pague FGTS atrasado. Se você pagar um mês atrasado, o funcionário já tem direito à rescisão indireta. Isso também está pacificado no TST. 3. Tenha um contrato de trabalho decente. Com todas as funções e obrigações do funcionário descritas. Muita gente pede rescisão indireta por desvio ou acúmulo de funções porque você não organiza o que já existe no cotidiano da empresa. Você pode ter um funcionário multitarefas, mas precisa regulamentar isso. 4. Controle as horas extras. A ausência de pagamento ou a realização excessiva, acima de 2 horas extras por dia e de forma contínua, está levando à rescisão indireta pelo TST. Isso vem sendo uma decisão recorrente. Faça sua escala conforme a convenção coletiva e tenha um banco de horas devidamente padronizado e organizado, não aqueles modelos da internet. Controle tudo com seus gestores. 5. Treine os funcionários sobre riscos psicossociais. Isso inclui assédio moral e sexual. A maior parte dos pedidos envolve assédio moral. Eduque o time para não fazer fofoca ou intriguinha e os líderes para terem respeito e civilidade, evitando excessos. Tendo isso documentado na Justiça, você blinda sua empresa contra esse tipo de assédio. E nesse ponto eu posso te ajudar: tenho um treinamento online para dar aos funcionários, justamente com esse teor da NR1 e da Lei 14.457, obrigatórios para a maior parte das empresas. #AprendaNoTikTok
Você sabia que, se seu funcionário quiser ir embora da sua empresa, ele não tem mais que pedir demissão? A maioria entra com processo, diz que você está descumprindo o contrato e pede para ir embora com você pagando tudo. O nome disso é rescisão indireta. Vou te contar cinco coisas que faço dentro da minha empresa e que queria que você fizesse na sua também: 1. Não pague salário atrasado. Se estiver em dificuldades financeiras, atrase boleto de fornecedor, até imposto. Mas salário não pode atrasar de jeito nenhum, porque isso gera rescisão indireta. É pacificado nos tribunais. 2. Não pague FGTS atrasado. Se você pagar um mês atrasado, o funcionário já tem direito à rescisão indireta. Isso também está pacificado no TST. 3. Tenha um contrato de trabalho decente. Com todas as funções e obrigações do funcionário descritas. Muita gente pede rescisão indireta por desvio ou acúmulo de funções porque você não organiza o que já existe no cotidiano da empresa. Você pode ter um funcionário multitarefas, mas precisa regulamentar isso. 4. Controle as horas extras. A ausência de pagamento ou a realização excessiva, acima de 2 horas extras por dia e de forma contínua, está levando à rescisão indireta pelo TST. Isso vem sendo uma decisão recorrente. Faça sua escala conforme a convenção coletiva e tenha um banco de horas devidamente padronizado e organizado, não aqueles modelos da internet. Controle tudo com seus gestores. 5. Treine os funcionários sobre riscos psicossociais. Isso inclui assédio moral e sexual. A maior parte dos pedidos envolve assédio moral. Eduque o time para não fazer fofoca ou intriguinha e os líderes para terem respeito e civilidade, evitando excessos. Tendo isso documentado na Justiça, você blinda sua empresa contra esse tipo de assédio. E nesse ponto eu posso te ajudar: tenho um treinamento online para dar aos funcionários, justamente com esse teor da NR1 e da Lei 14.457, obrigatórios para a maior parte das empresas. #AprendaNoTikTok

About