@subwaycreaturesofficial: Trash panda 🦝 has people running 😂 #subwaycreatures #iloveny #subway #nyc #raccoon

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Monday 24 November 2025 15:55:09 GMT
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Comments

thealphazulu
Oz | Like the Wizard :
It’s just a raccoon lol why are ppl screaming
2025-11-24 16:13:49
3478
beautystyleandgrace
Beauty Style Grace :
Lmaooo New Yorkers do NOT play with raccoons
2025-11-24 22:24:04
5356
contreras1218
Domenica :
whole time he's just as scared :(
2025-11-26 04:40:59
1910
mstee1128
MsTee :
They are screaming because normally they don’t come near people unless they have rabies
2025-11-25 04:46:25
2473
vixenmauves
Maria Mauves 🌠 :
I don’t like how they’re treating him ☹️
2025-11-25 03:53:44
2104
jenniehchrist
jennie :
Humans are so cruel to native life
2025-11-24 21:46:43
3053
cantpassthebasketball
cantpassthebasketball :
2025-11-25 13:26:12
1675
jeztakestheworld
Jez :
Anyone who stomped are evil people 🫶🏻
2025-11-24 16:26:02
2350
cryr0se
cryr0se :
Aaawwww poor baby is terrified himself.
2025-11-25 15:33:27
689
graceful.radiator
T :
Little guy just wants to get out of there
2025-11-24 16:32:45
653
saturdaymorningcereal
SaturdayMorningCereal :
If people stay calm it stays calm. How are grown adults still not aware of this. He’s just trying to find his way out.
2025-11-24 20:58:22
584
jaxinhruby
jaxinhruby :
Wait I feel bad for him :(
2025-11-25 22:46:51
1664
tishliming
Tish Li Ming :
Me?? I would've left the whole train station .. 🚉 😭😭😭
2025-11-25 07:06:00
501
izzydrn
izzyRN :
Poor baby😭✨
2025-11-24 16:20:44
509
jchemelakholmes
Jchemela K Holmes IBCLC :
I'm ashamed of them! New Yorkers should know the difference between a racoon and a rat.
2025-12-28 01:17:20
0
tiktokviewer690
ARTMIND :
HES TRYING TO FIND HIS TRAIN LEAVE HIM ALONEEEEEE
2025-11-24 16:31:06
1542
nelsonelboricua
Nelsonelboricua :
He’s hungry, poor thing
2026-02-04 19:18:41
11
josh85_7
josh85_7 :
pobresito se espanto de ver tantos animales
2025-11-26 21:26:21
163
annikaanni1
Annika Anni :
Wie kann man davor angst haben...
2025-11-27 22:54:19
40
doyosnorlax5
Kay :
meanwhile the raccoon tryna get away from y'all 🤣😭
2025-11-26 02:51:06
32
seal.s7
sealed.s7 :
damn he was barely aggressive, just looked like he wanted out.
2025-11-25 03:00:07
88
callmebrob
Partly insane :
Why are they screaming?
2025-11-26 10:13:10
297
thecosmicphenomenon
✨COSMICPHENOMENON♾️💫 :
😂 yall have to talk to real New Yorkers to understand just how foreign raccoon are in NYC. That’s an animal you see regularly in upstate NY 😩 they just got to NYC by large numbers in the last 5-8 years and all we think is rabies when we see em!
2025-11-24 16:42:04
1579
heatheramandalist
Spacebabyuk :
why are they screaming its a cute racoon
2025-11-27 00:56:30
13
mf__111
mf_111 :
что с людьми не так🙂
2025-12-14 07:22:44
5
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A NR1 lista quais são os riscos psicossociais que você precisa mapear na sua empresa. E eu vou te explicar quais são. Primeiro: o que é risco psicossocial? É qualquer agente que possa trazer algum tipo de dano psíquico ou emocional para o funcionário dentro do ambiente de trabalho. O manual da NR1 traz exemplos como: ➡️ Metas abusivas ➡️ Pressão excessiva por resultado ➡️ Falta de autonomia do funcionário ➡️ Conflitos entre colegas ➡️ Assédio moral e assédio ➡️ Sobrecarga de trabalho ➡️ Excesso de horas extras Tudo isso está previsto na norma. A empresa terá a obrigação de identificar onde esses riscos existem, fazer o mapeamento e criar ações repressivas para aquilo que já acontece e preventivas para evitar novos problemas. E o ponto principal é: a empresa precisa tomar a atitude e depois conseguir provar que fez. Quando o auditor fiscal for fiscalizar a empresa, ele poderá solicitar o estudo de SST, o GRO, o PGR e os documentos relacionados, que já eram obrigatórios. Dentro do GRO, esses riscos psicossociais precisarão estar mapeados e documentados. Também será necessário comprovar o treinamento dos funcionários sobre prevenção e conscientização, com certificados individuais, lista de presença e documentação organizada. E se a empresa não treinar os funcionários? Isso pode ser interpretado como culpa em vigilando. Na prática, a empresa não apenas deixou de cumprir uma obrigação, como assumiu o risco de um resultado negativo. E é exatamente isso que os advogados dos funcionários podem utilizar em ações trabalhistas. Por isso, é importante ter uma boa empresa de SST fazendo esse acompanhamento, com um PCMSO bem estruturado para auxiliar na prevenção. E atenção: ter um psicólogo à disposição da empresa não resolve essa obrigação. A lei não exige que você cuide da vida pessoal do funcionário. O que ela exige é treinamento, prevenção e comprovação de que a empresa tomou as medidas necessárias. #AprendaNoTikTok
A NR1 lista quais são os riscos psicossociais que você precisa mapear na sua empresa. E eu vou te explicar quais são. Primeiro: o que é risco psicossocial? É qualquer agente que possa trazer algum tipo de dano psíquico ou emocional para o funcionário dentro do ambiente de trabalho. O manual da NR1 traz exemplos como: ➡️ Metas abusivas ➡️ Pressão excessiva por resultado ➡️ Falta de autonomia do funcionário ➡️ Conflitos entre colegas ➡️ Assédio moral e assédio ➡️ Sobrecarga de trabalho ➡️ Excesso de horas extras Tudo isso está previsto na norma. A empresa terá a obrigação de identificar onde esses riscos existem, fazer o mapeamento e criar ações repressivas para aquilo que já acontece e preventivas para evitar novos problemas. E o ponto principal é: a empresa precisa tomar a atitude e depois conseguir provar que fez. Quando o auditor fiscal for fiscalizar a empresa, ele poderá solicitar o estudo de SST, o GRO, o PGR e os documentos relacionados, que já eram obrigatórios. Dentro do GRO, esses riscos psicossociais precisarão estar mapeados e documentados. Também será necessário comprovar o treinamento dos funcionários sobre prevenção e conscientização, com certificados individuais, lista de presença e documentação organizada. E se a empresa não treinar os funcionários? Isso pode ser interpretado como culpa em vigilando. Na prática, a empresa não apenas deixou de cumprir uma obrigação, como assumiu o risco de um resultado negativo. E é exatamente isso que os advogados dos funcionários podem utilizar em ações trabalhistas. Por isso, é importante ter uma boa empresa de SST fazendo esse acompanhamento, com um PCMSO bem estruturado para auxiliar na prevenção. E atenção: ter um psicólogo à disposição da empresa não resolve essa obrigação. A lei não exige que você cuide da vida pessoal do funcionário. O que ela exige é treinamento, prevenção e comprovação de que a empresa tomou as medidas necessárias. #AprendaNoTikTok

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