كل الوزارات والقطاعات الخاصه لغت شي اسمه ( الانسانيه ) اهم شي النظام
2026-07-15 00:31:19
819
Khalid Sulamy :
٩٩٪ من أصحاب الأعمال والأموال والشركات لايعرفون واجباتهم الإنسانية ودورهم تجاه المجتمع مع الأسف
2026-07-15 00:26:09
1610
Samt alhanen :
لا عفا الله عنهم ولا سامحهم الله الذين فصلوه من عمله حسبنا الله ونعم الوكيل في وزير العمل
2026-07-15 01:30:57
270
7rbi.7 :
انا عندي موضفين تحت ادارتي بزنس خاص اللهم لك الحمد ما اذكر خصمنا عشان تاخر او غياب ولافكرت افصل احد او اخصم وفالاعياد اجازة اسبوعين موب اسبوع لان عندهم اهل وودي يستانسون ومع ذالك اشوف ماشالله الشغل حلو وناجح وكل فريقي سعودين يارب لك الحمد فنصيحة الدنيا ماتدوم خللك اثر يدعون لك الناس بعدين ترا الدنيا ماتدوم والله
2026-07-15 01:46:00
252
saudmood3 :
أنا توظفت مراسل بشهادة الكفاءة براتب ١٦٠٠ ريال والحمدالله اشتغلت على نفسي واليوم أنا ماجستير ادارة اعمال رئس قسم في وزارة براتب ٢٨ الف وكل سنه عندي زيادة اللهم لك الحمد🙏🏻
2026-07-15 03:42:21
72
shod :
انا استقلت بسسب مديرة سيئة ودايم اتحسب عليها
2026-07-15 11:12:24
32
g.zzz..🇸🇦 :
هاذا الانسان الي يخاف الله سبحانه جزاه الله خير
2026-07-15 12:03:04
7
M :
الشركة ماهي جمعية خيريه
2026-07-15 10:19:57
6
🇸🇦KSA🇸🇦 :
من مر صدفة فليُصلى على النبىﷺ
2026-07-15 03:04:30
32
Sho sho 456 :
مايناظرون الانتاجيه لا اهم شي وقت الحضور والانصراف
2026-07-15 01:00:03
17
🇰🇼M.alajmi 🇰🇼 :
اقسم بالله صارلي ٤ شهور مفصول عن العمل وعمري ٣٤ وشهادتي ثانويه واغلب الوظايف الحين يطلبون يا عمر صغير او شهاده.. والمصيبه قروض واعيل اسره.. صح سبب الفصل خطأ مني لكن الي فصلني مع الاسترحام وعطيته كل اشياء تثبت اني راح اكلها لو انفصلت ماكانت فيه ذرة شفقه او رحمه.. والله يعوضنا خير يارب
2026-07-15 07:35:45
41
عبدالله فلاح الهاجري :
كلام الرجل هذا صحيح واعتز بأنني من اوائل من ادخلوا فكرة جلسات النصح والأرشاد في الشركة السعودية للكهرباء عندما كان اسمها كهرباء الشرقية واستمر هذا الأمر بعد الدمج واعتز بأن مدير المباشر المستشار عبدالرحمن العمير دعم هذه الفكرة وايدها ورفعها لمسؤولي الشركة لتطبيقها وأيدتها الشركة بعد دعم الفكرة من (حمد المغلوث . حسن الدليجان . فهد كليفيخ .سعدحمد المنصور . وسليمان القاضي ....ومن ثم بعد الدمج المهندس عبدالرحمن البراك .. وغيرهم من القادة المميزين) وقد كانت لها نتائج باهرة في تعديل سلوك الموظفين والمحافظة على مصدر رزق اسرهم فجلسة النصح والأرشاد الوظيفي تبين للموظف اهميته ومدى حرص الشركة عليه وعلى اسرته وانها حريصة على مستقبلة وانه الشركة تمثل كيان العائلة الكبير وانها مثل الأم الحريصة على مستقبل ابناءها وكان الفصل في الشركة اخر الحلول وبعد ان تعطي الموظف الفرصة تلو الفرصة الى ان يفصل الموظف نفسه وهذا الأمر كان نادرا ونجحت هذه الطريقة بنسبة ٩٠% مع الموظفين .
2026-07-15 08:42:57
10
غزال الشيابين 🦌 :
أنا لو اصير مديره وربي ماافصل احد ولا اقطع رزق احد وراح انزل وظايف كل شهر
2026-07-15 06:31:31
7
حيدر الشمراني (اخصائي نفسي) :
والله وكلمة حق المدير الناجح لايحتاج لعنترية ع الموظف …ولكن السوال الية اختيار المدير كيف؟
2026-07-15 07:29:59
15
mahmud :
المدير الناجح الكفو لايفصل احد ويعالج مشاكل موظفيه بحكمه وعلم ويصلح سلوكهم ويرفع معنوياتهم وإمكاناتهم وإنتاجهم هذه مسؤليته وليس الفصل الفصل وسيلة المدير الفاشل!
2026-07-15 08:15:16
9
user5747819888181 :
حسبنا الله ع كل من لايتق الله
2026-07-14 23:32:04
97
Mohammad Hassan :
الحمدلله ان الرزق بيد الله سبحانه وتعالى
2026-07-15 06:57:34
10
محمد :
طيب انا اذا عندي موظف سيئ ويأثر سلبا على باقي الموظفين وحاولت فيه بكل الطرق يتعدل .. ايش اسوي وقتها ؟ ركزو انا اتكلم على الموظف السيئ الكلام سهل لكن لمن يكون الوحد فيكم عنده بزنس بيفرق الوضع كلكم ودكم تنجحون واي بذرة سيئة راح تاثر على غيره .. الشي الاخر ياخي هو مسؤول عن تصرفاته هو مافكر في اهله ومستقبلهم .. افيدوني الواحد ايش يسوي في ذي الحالة