1. Home
  2. Detail

@dada123.11: الذ تيراميسو لقهوة العصريه 😋🔥 الطريقه / أذوب ملعقه نكسافيه في كوب مويا حاره واغمس البسكويت فيها وارصه بالصينيه الطبقه البيضاء / ٦ حبات جبن كيري او مثلث عليه قشطه كوب حليب سائل وربع كوب حليب مكثف محلى ضيفين دريم ويب واخلط اضيف نص الخلطه ع البسكويت وارجع احط طبقه ثانيه بسكويت واضيف عليها الباقيين الخلطه اغلفها بالنايلون وادخلها الفريزر ساعتين بعدم اطلعها ارشها بكاكاو بودر وتلذذو بألذ تيراميسو وبالعافيه عليكم 😋🔥 #اكسبلور #fyppppppppppppppppppppppp #fyp #الشعب_الصيني_ماله_حل😂😂 #لايك

لمسة طبخ
لمسة طبخ
Open In TikTok:
Region: SA
Thursday 30 July 2026 17:10:33 GMT
620
19
1
1

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.65MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.46MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

arejali374
Arej ali :
يسلموو
2026-07-31 14:41:15
1
To see more videos from user @dada123.11, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Lagi banyak pikiran? 😮‍💨 Jangan lupa ambil jeda. Temani momen santaimu dengan Madu Zestmagh 🍯🤎 Karena kamu juga butuh waktu untuk diri sendiri. ✨ #Zestmagh #SelfCare #MeTime
Lagi banyak pikiran? 😮‍💨 Jangan lupa ambil jeda. Temani momen santaimu dengan Madu Zestmagh 🍯🤎 Karena kamu juga butuh waktu untuk diri sendiri. ✨ #Zestmagh #SelfCare #MeTime


#فلتر_تعديل_الصوت
#فلتر_تعديل_الصوت
#quynhngareview #xh #xuhuongtiktok
#quynhngareview #xh #xuhuongtiktok
Recreating viral football memes😂
Recreating viral football memes😂
Đừng để nhân viên chỉ nghĩ: “Hết giờ là xong việc.” Muốn họ tự lo doanh số, tự học thêm kỹ năng và chủ động chạy theo mục tiêu, thì thu nhập phải gắn với năng lực, thâm niên và kết quả tạo ra. Cái khó không phải là thưởng nhiều hay ít, mà là khoán thế nào để nhân viên muốn làm hơn, nhưng công ty vẫn có lãi. Cuốn “Cơ chế khoán” hướng dẫn cách chia mục tiêu xuống từng phòng ban, từng vị trí, xây KPI, mức khoán và mức thưởng rõ ràng. Để nhân viên hiểu một điều rất đơn giản: Làm ra nhiều kết quả hơn thì được hưởng nhiều hơn. Khi quyền lợi gắn đúng với kết quả, chủ không cần thúc, nhân viên cũng tự chạy.
Đừng để nhân viên chỉ nghĩ: “Hết giờ là xong việc.” Muốn họ tự lo doanh số, tự học thêm kỹ năng và chủ động chạy theo mục tiêu, thì thu nhập phải gắn với năng lực, thâm niên và kết quả tạo ra. Cái khó không phải là thưởng nhiều hay ít, mà là khoán thế nào để nhân viên muốn làm hơn, nhưng công ty vẫn có lãi. Cuốn “Cơ chế khoán” hướng dẫn cách chia mục tiêu xuống từng phòng ban, từng vị trí, xây KPI, mức khoán và mức thưởng rõ ràng. Để nhân viên hiểu một điều rất đơn giản: Làm ra nhiều kết quả hơn thì được hưởng nhiều hơn. Khi quyền lợi gắn đúng với kết quả, chủ không cần thúc, nhân viên cũng tự chạy.

About

Legal