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@martamarcillapodcast: Mira con lupa a las cinco personas que tienes más cerca: o te empujan hacia arriba, o te están jalando hacia abajo. 🚪 Si te paras a describirlas una por una, te vas a dar cuenta de la realidad. Muchas veces nos quedamos en ciertos círculos por inercia, por costumbre o por cariño, sin medir el impacto directo que tienen en nuestra mentalidad y en lo que nos atrevemos a construir. La pregunta es muy directa: ¿esa gente suma certeza a tu vida o te llena de dudas cada vez que quieres dar un paso adelante? Cuando de verdad entiendes lo que necesitas y encuentras un lugar o un grupo donde sí encajas, donde se piensa en grande y se avanza, no hay espacio para vacilar. Tienes que entrar con un portazo, tomar la decisión con determinación y no volver a mirar atrás. La lección es simple: no puedes construir un futuro diferente si te da miedo soltar el entorno que te mantiene en el mismo sitio de siempre. #MartaMarcilla #Entorno #Mentalidad #CrecimientoPersonal #Negocios #Relaciones #TomaDeDecisiones #Certeza

Marcilla Podcast
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Friday 07 August 2026 12:02:29 GMT
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Comments

walki1987
Wlk :
nadie me empuja ni nadie me jala xq x dicha soy muy selectiva en mis amistades y de las pocas q si aportan algo a mi vida positivo es algo q yo decido quien si y quien no está a mi alrededor
2026-08-07 19:07:28
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angelaprocel518
Angy Procel | MLM PRO 📱 :
🥰🥰🥰
2026-08-07 19:11:15
0
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VIDEO: Katika muendelezo wa maswali ya dodoso kwa shahidi wa nne wa upande wa utetezi katika shauri la uhaini linalomkabili Mwenyekiti wa CHADEMA, Tundu Lissu, Mkurugenzi wa Mawasiliano na Uenezi wa CHADEMA, Brenda Jonas Rupia, leo Septemba 9, 2026, amekutana na maswali ya kina kutoka kwa mawakili wa Serikali, yaliyolenga zaidi ushahidi alioutoa mahakamani. Wakili Mwandamizi wa Serikali, Nassor Katuga, alianza kwa kumuuliza Brenda kuhusu taarifa aliyoitoa kwamba Lissu alitaka kupewa sumu akiwa gerezani. Brenda alikiri kuwa hakutoa taarifa polisi kabla ya kuchapisha taarifa hiyo. Alipoulizwa kama anajua kuwa kutoa taarifa za jinai bila uhakika kunaweza kuwa kosa, alisema hajui, huku akikiri kuwa anafahamu sheria za makosa ya mtandao zinahusu utoaji wa taarifa zisizo na uhakika. Alipoulizwa kama katika uchunguzi wake alifanikiwa kumpata mtu aliyedaiwa kutoa taarifa kuhusu mpango wa kumpa Lissu sumu, Brenda alisema hakumpata. Hata hivyo, alisisitiza kuwa taarifa hiyo haikuwa ya uongo baada ya kufanya uchunguzi na kuzungumza na aliyempa taarifa.
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- Cô gái HP nhứt hôm nay. Eny bị thích mấy thứ đáng ieo như vậy🥰#kepmovit #keptocmovit #kephinhhoa #keotocxinh #nanne9x
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@allu | Ele desistiu de ser Advogado!!
@allu | Ele desistiu de ser Advogado!! " Não tinha nada com o que eu tinha imaginado" #allucy #negocios #allu #business #reflexaododia

"Most Important Thing In Editing" Brain Edit | Sem Controle (Slowed & Reverb) #edit
Contrato de experiência venceu e o funcionário está de atestado médico. E aí, o que você faz? Funcionário está lá trabalhando e, no meio do contrato de experiência, vai e coloca um atestado médico grande. Muito comum. Isso acontece demais. A gente percebe aqui que, recentemente, aconteceu um caso em que um funcionário colocou um atestado de 60 dias na empresa. E aí, o contrato de trabalho por tempo determinado dele, contrato de experiência, acabava ali, mais ou menos, nos primeiros 15 dias do atestado médico. E aí, como é que faz? Prorroga isso? Ele vira automaticamente por tempo indeterminado esse contrato? Na verdade, não. O entendimento que prevalece nos tribunais é de que o contrato de experiência não fica prorrogado automaticamente para contrato por prazo indeterminado se tiver um atestado médico. A experiência fica prorrogada até o fim do atestado médico. Então, quando o funcionário volta do atestado, ele é demitido ainda como se fosse em experiência. Tem um entendimento minoritário, mas existente. Então, eu tenho que falar para vocês de que, se não houver cláusula no contrato de experiência trazendo essa previsão de prorrogação, que ainda assim o contrato viraria por prazo indeterminado, o que eu particularmente não concordo, mas caberia recurso de uma decisão dessa, caberia. Mas é um posicionamento que existe. Em todo caso, se acontecesse comigo aqui na minha empresa, eu consideraria o contrato rescindido no momento em que o funcionário retorna do atestado médico. É importante que você não deixe o funcionário ficar trabalhando depois. Se ele ficar, aí sim você tem a prorrogação do contrato de experiência. Então, já salva esse vídeo, porque nunca se sabe quando é que você vai passar por uma situação dessa. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Contrato de experiência venceu e o funcionário está de atestado médico. E aí, o que você faz? Funcionário está lá trabalhando e, no meio do contrato de experiência, vai e coloca um atestado médico grande. Muito comum. Isso acontece demais. A gente percebe aqui que, recentemente, aconteceu um caso em que um funcionário colocou um atestado de 60 dias na empresa. E aí, o contrato de trabalho por tempo determinado dele, contrato de experiência, acabava ali, mais ou menos, nos primeiros 15 dias do atestado médico. E aí, como é que faz? Prorroga isso? Ele vira automaticamente por tempo indeterminado esse contrato? Na verdade, não. O entendimento que prevalece nos tribunais é de que o contrato de experiência não fica prorrogado automaticamente para contrato por prazo indeterminado se tiver um atestado médico. A experiência fica prorrogada até o fim do atestado médico. Então, quando o funcionário volta do atestado, ele é demitido ainda como se fosse em experiência. Tem um entendimento minoritário, mas existente. Então, eu tenho que falar para vocês de que, se não houver cláusula no contrato de experiência trazendo essa previsão de prorrogação, que ainda assim o contrato viraria por prazo indeterminado, o que eu particularmente não concordo, mas caberia recurso de uma decisão dessa, caberia. Mas é um posicionamento que existe. Em todo caso, se acontecesse comigo aqui na minha empresa, eu consideraria o contrato rescindido no momento em que o funcionário retorna do atestado médico. É importante que você não deixe o funcionário ficar trabalhando depois. Se ele ficar, aí sim você tem a prorrogação do contrato de experiência. Então, já salva esse vídeo, porque nunca se sabe quando é que você vai passar por uma situação dessa. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Their Endless Love 🥹🤍#osbal #burakozcivit #balasultan #kurulusosman #ozgetorer
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