@rqeditxs1: Bawafa Chota Bhai..!!🫂❤️‍🩹 . . . . . . . . #foryoupageofficiall #pakitandarama #rqeditxs1 #ghulambashahsundri

𝐑𝐐 𝐄𝐃𝐈𝐓𝐗𝐒 🐼✨
𝐑𝐐 𝐄𝐃𝐈𝐓𝐗𝐒 🐼✨
Open In TikTok:
Region: PK
Wednesday 09 September 2026 17:43:19 GMT
5129
639
14
23

Music

Download

Comments

aura_king_977
♛ 𝑨𝒖𝒓𝒂𝑲𝒊𝒏𝒈 ♛ :
@❤️‍🩹❤️‍🩹 bewafa little brother
2026-09-09 17:45:23
0
qasim.7081
𝐃𝐬≛⃝🇨 ᴜᴛᴇ..A࿐ :
❤️❤️❤️
2026-09-09 19:22:29
0
ghulamabbas7877530
🥂غلام عباس دیندار🥂 :
❤️❤️❤️
2026-09-09 18:49:28
0
azharkin585
ᴾʳᵒ ᭄𝘼𝒛𝒉𝒂𝒓𝒌𝒊𝒏𝒈✰࿐ :
❤️❤️❤️
2026-09-09 19:07:01
0
khaskhalisahab29
bashah :
🥰🥰🥰
2026-09-09 19:04:35
0
alihassan24680
Ali hassan :
🥰🥰🥰
2026-09-09 18:52:35
0
qadirwali_khan
👑CHANDO BHAI👑 :
💗
2026-09-09 19:13:21
0
humais.king.777
King.Baloch456 :
🥰🥰🥰
2026-09-09 18:24:16
0
saleemqambrani02
Mohammad Salim :
💔💔💔
2026-09-09 18:15:42
0
j.a.m.e.e.l.k.h.a.n0
🦅جمیل بلوچ🦅 :
🥰🥰🥰
2026-09-09 19:31:36
0
ego..is..powerful
❤️‍🩹❤️‍🩹 :
💔💔💔
2026-09-09 17:44:23
0
mahmadjanjua
M Ahmad Jajua :
🥰🥰🥰
2026-09-09 19:46:05
0
To see more videos from user @rqeditxs1, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Contrato de experiência venceu e o funcionário está de atestado médico. E aí, o que você faz? Funcionário está lá trabalhando e, no meio do contrato de experiência, vai e coloca um atestado médico grande. Muito comum. Isso acontece demais. A gente percebe aqui que, recentemente, aconteceu um caso em que um funcionário colocou um atestado de 60 dias na empresa. E aí, o contrato de trabalho por tempo determinado dele, contrato de experiência, acabava ali, mais ou menos, nos primeiros 15 dias do atestado médico. E aí, como é que faz? Prorroga isso? Ele vira automaticamente por tempo indeterminado esse contrato? Na verdade, não. O entendimento que prevalece nos tribunais é de que o contrato de experiência não fica prorrogado automaticamente para contrato por prazo indeterminado se tiver um atestado médico. A experiência fica prorrogada até o fim do atestado médico. Então, quando o funcionário volta do atestado, ele é demitido ainda como se fosse em experiência. Tem um entendimento minoritário, mas existente. Então, eu tenho que falar para vocês de que, se não houver cláusula no contrato de experiência trazendo essa previsão de prorrogação, que ainda assim o contrato viraria por prazo indeterminado, o que eu particularmente não concordo, mas caberia recurso de uma decisão dessa, caberia. Mas é um posicionamento que existe. Em todo caso, se acontecesse comigo aqui na minha empresa, eu consideraria o contrato rescindido no momento em que o funcionário retorna do atestado médico. É importante que você não deixe o funcionário ficar trabalhando depois. Se ele ficar, aí sim você tem a prorrogação do contrato de experiência. Então, já salva esse vídeo, porque nunca se sabe quando é que você vai passar por uma situação dessa. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Contrato de experiência venceu e o funcionário está de atestado médico. E aí, o que você faz? Funcionário está lá trabalhando e, no meio do contrato de experiência, vai e coloca um atestado médico grande. Muito comum. Isso acontece demais. A gente percebe aqui que, recentemente, aconteceu um caso em que um funcionário colocou um atestado de 60 dias na empresa. E aí, o contrato de trabalho por tempo determinado dele, contrato de experiência, acabava ali, mais ou menos, nos primeiros 15 dias do atestado médico. E aí, como é que faz? Prorroga isso? Ele vira automaticamente por tempo indeterminado esse contrato? Na verdade, não. O entendimento que prevalece nos tribunais é de que o contrato de experiência não fica prorrogado automaticamente para contrato por prazo indeterminado se tiver um atestado médico. A experiência fica prorrogada até o fim do atestado médico. Então, quando o funcionário volta do atestado, ele é demitido ainda como se fosse em experiência. Tem um entendimento minoritário, mas existente. Então, eu tenho que falar para vocês de que, se não houver cláusula no contrato de experiência trazendo essa previsão de prorrogação, que ainda assim o contrato viraria por prazo indeterminado, o que eu particularmente não concordo, mas caberia recurso de uma decisão dessa, caberia. Mas é um posicionamento que existe. Em todo caso, se acontecesse comigo aqui na minha empresa, eu consideraria o contrato rescindido no momento em que o funcionário retorna do atestado médico. É importante que você não deixe o funcionário ficar trabalhando depois. Se ele ficar, aí sim você tem a prorrogação do contrato de experiência. Então, já salva esse vídeo, porque nunca se sabe quando é que você vai passar por uma situação dessa. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok

About